我国劳动法有明确规定，劳动者若是想要离职的话，处于试用期的必须提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同，处于正式员工的必须提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
每家公司的每个岗位都是有固定的职责，若是劳动者离职，势必会对用人单位正常的工作秩序有所影响，法律之所以这么规定，一来可以降低劳动者因离职对公司造成的影响，一来也能给用人单位个缓冲时间，招人弥补岗位空缺也好，或者直接培养公司其他人也好，总归，可以减少公司的损失。
但是，现实生活中，并不是所有的劳动者都能按劳动法规定的那样去做，有些员工比如今天提了离职，明天可能就不来了，不管单位同不同意。他们认为自己也不打算要工资了，自己想走就能走，弄得单位非常被动，甚至给用人单位造成了极大的经济损失。
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这样的情况一般出现在劳动密集型企业，像生产工人等，对于一些高端的职位，出现不辞而别的情况相对还是比较少的。
对于不辞而别的员工，看似是一件小事，有些单位认为不来就不来吧，殊不知，若是用人单位后续工作没做好，可能给公司带来极大的危机。因此用人单位必须重视对不辞而别员工的处理。
对不辞而别的员工，用人单位处理不当会存在哪些风险？
1. 若是发生交通事故的话可能会被认定为工伤。
2. 员工走了之后，没有与其解除劳动关系，一旦该员工在外面失踪或者死亡，家属将会向用人单位索要赔偿。
3. 劳动关系不解除，若是该员工不地道，事后找单位麻烦，向单位主张其他一些权益，那就得不偿失了。
因此，用人单位一定重视处理不辞而别员工的问题。
对不辞而别的员工，用人单位如何做才能合法与其解除劳动关系？
1. 以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交给其同住成年亲属签收。
2. 直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3. 只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
4. 可以采取微信、短信、录音方式送达。由于现在手机已经实名制，对于不辞而别的员工，可以采取微信、短信、录音等方式送达，只要保存证据，证明对方已经收到，就可以了。
5. 解除劳动合同需要办理的一些事项，如工资及费用结算、工作交接、档案及社会保险转移等，按照相关法律法规、用人单位规章制度办理。
另外，需要企业注意的是，根据179号文件的规定， 能够向员工直接送达或者邮寄送达而不用，直接采用公告送达，视为无效。为了避免公告送达被认为无效，在采用公告送达方式前，无论是否实现直接送达或者邮寄送达，均应该先采用上述两种方式送达，并保留采取上述两种方式送达的证据；还有为了保留邮寄送达的证据，建议尽量对邮寄过程进行公证。
综上，对于不辞而别的员工，用人单位千万不要认为对方提出离职后就不来上班没什么影响，也不与其解除劳动关系，殊不知，这样做会有很大的风险，就比如对方若是出门不小小出事故死亡，那单位可能会面临一笔不小的赔偿款，与其有隐患，不如直接将隐患扼杀在摇篮里。 作者：优宝杖小优，有其他法律问题，可咨询律霸平台专业律师！