新领导的到来，多少会影响到你的工作状态。你不知道新来领导的喜好，也不知道他做事的风格，也不知道他的招式如何，更不知道对你的岗位影响多大。
每位新到任领导，在刚来的时候，同事们都担忧他会进行大动干戈的改变，所谓新官上任三把火，的确让一大波人担心自己撞到了新官的“火”上。
那么，我们作为下属员工，该如何面对新到的“官”？
其一点，其实我们可以不用太在意，但是在这段特别的时期，你必须要勤奋做事，积极面对新领导的安排，把工作做好，别人也不会想着理你，毕竟新领导，也担心刚上任就把事情给搞砸了。
其二点，根据我的职场生涯中经验，每次新到的领导，都会做一个了解的过程，他有可能会单独与你面谈，借以对公司的事、人、资源等方面了解。在这时候，其实也是新领导打量你的时候，如果可以帮忙领导了解公司，可尽量帮助新领导了解公司情况，还有则是，不管你以前对同事有多不满也好，千万不要在新领导面前，说别人的坏话。相信我，说别人的不好，对你一点好处都没有。
其三点，新领导的到来，一定会了解每个员工的职工职能。所以请在新领导到来之前，先梳理好自己的工作内容，避免在新领导询问的时候，你没有办法清晰的报告。而你的不清晰报告，则会让他尝试对你的工作做出改动。而你先做了梳理的报告，则会让领导认为你一直都在有规则有条理的进行工作，领导不会轻易的去打乱你的工作，进而减少新领导的到来对你工作的打扰。
其四点，了解新领导的三把火，可简单概括理解为三点：立威、立功、立德。立威立功根据字眼都可简单地理解了，可在“立德”上，我的理解则是他会培养一群忠实于自己的下属，因为哪怕在一家小小的公司里，也依然避免不了斗派之争，新领导会担心现在下属有上任留下来的心腹以及其他领导的心腹。所以杜绝或隐藏自己的派系是至关重要的。你知道在什么时候，领导最容易发现你们的友好程度吗？是在你们吃饭休息的时候。他也会尝试插入你们的沟通中。
其五点，一般聪明的领导，新上任后，第一件事要做便是稳定局面，再图发展。所以绝大多数领导都会选择和同事们和睦相处。所以大家不要在心里给自己造成过多的压力，但是我们要时刻保持着警惕性，做好自己分内事情，避免新领导为了立威，杀鸡儆猴。
其六点，新官上任，肯定会和各个同事了解前任做得有什么动作。如果旧官是因为做的不好被炒的，那新官肯定是反其道而行之，所以新官的许多安排，可能会打破以往的许多事情，这时候需要学会的，便是快速适应新官的工作安排，做好相对于的心态调整。许多人因为不适应，反感，对新领导有意见，但是我们在这个阶段，应做的是保持低调，除非你不想继续呆了。