随着企业越做越大，很多情况下，老板不可能做到亲力亲为，每个项目都去跟进、监督进展。
但业务交给手下人去做，难免会出现一些差错，给企业造成损失。
比如，财务轻信了诈骗电话，转错帐；商场的营业员没有尽到保管责任，导致商品被盗；项目负责人工作疏忽，导致合同履行出现问题，被合作方索赔……
损失发生之后，企业要求员工赔偿是在情理之中，很多企业会扣除员工部分工资作为赔偿金。
但企业可以因为员工犯错，扣掉一半工资吗？员工的工资怎么扣，有具体标准吗？
我们来看一则案例：
小张是一家私企的职员，从事销售工作，保底工资1000元，提成工资另算。按照企业对销售人员的管理规定，销售自行对接代销买货，如果销售提货之后3个月内没有回款，销售人员必须返回货物。
一天，小张从企业仓库里提走了价值2万元的货，并向公司承诺客户的货款会按约到账。但实际上，三个月之后小张也没有找到代销人，货物也因为员工疏于看管，导致货损无法再次售卖。
企业认为，小张对于货损的产生负主要责任，要求小张赔偿2万元货款，这笔钱从小张的工资里抵扣，每月扣除500元。
小张不服，认为企业这种处理方式，会让他的生活难以为继。为此，小张申请劳动仲裁，要求提前解除和企业的劳动关系。
仲裁裁决认为，企业扣除员工工资的行为合理，但扣款金额不合理。理由是：
企业针对销售人员的管理规定，并没有违反法律法规强制性规定，是合法有效的，员工应该遵守制度规定。
按照《工资支付暂行规定》，劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可以要求员工赔偿。赔偿金可以从员工工资中扣除。
但企业扣除员工工资的底线是，保障员工的基本生活。相关法律对于“扣工资”的标准做出了规定：
企业每月扣除员工的工资不得高于员工月工资的20%，扣除之后员工的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
在这起案件中，企业直接扣掉了员工的一半工资，明显不符合上述法律规定。
不过，由于小张属于销售人员，除了保底工资还有提成。企业可以先按照20%的标准，扣掉基本工资中的200元，再视当月小张应发放的提成金额，从中抵扣一部分钱作为赔偿金。由于提成依旧是工资的一部分，企业从提成中扣款，依然需要按照最高不超过20%的标准。
至于小张提出的提前解除劳动合同的请求，仲裁庭没有支持，原因是：
为了避免有过错的员工逃避承担赔偿责任，员工必须赔偿完企业损失之后，才能解除劳动关系。
现实中，由于每月工资的多少事关劳动者的核心利益，如果企业和员工协商不成，极易产生纠纷。
多数情况下，企业在劳动争议的举证责任要重于员工。对此，企业应当时刻保持风险意识，与员工协商确认每月扣款金额，并注意收集并保存相关书面证据。如果涉事员工的工资组成较为复杂，难以确认每月扣款金额，可以通过仲裁方式，走法律途径，确认员工赔偿金。如果企业未经员工同意，擅自扣减员工工资，极易导致企业在纠纷中陷入被动，被判败诉。