生活啊，有钱有权就有面子，没钱呢，你就给别人面子。

今天有粉丝兄弟向我咨询说，公司的大领导和自己的顶头上司闹意见，有芥蒂，

两人表面上是和和气气的，但是私下里是相互争斗，自己呢，工作穿插在两人之间，很憋屈，不知道该怎么站队，很纠结。

兄弟们，这种事情在公司里是非常常见的，但是有一点大家记住，一定要权衡好自己的利益得失，你比如咱们有些兄弟就是来偷师学艺的，学完就直接撤了，那你就不必在意这些事情了，

抓紧把公司的业务流程搞明白，就行了，但是还有一些兄弟是想一直干下去的。

那这个时候就需要你有站队的思维，需要你去分析未来谁的胜算更大一些，一般呢，我都是从这几个方面去分析，希望对兄弟们有所帮助。

一、护不护犊子

兄弟们，这是最重要的一个点，这关系到领导做人的格局和胸怀，有些领导，在自己的团队犯错的时候，能挺身而出把责任担在自己身上，

有些领导就是一个甩锅侠，心里总是盘算的把锅甩给下属。

有的领导喜欢护犊子，对下属教导，关心都特别到位，公司里一旦出现什么好事了，都是心里想着怎么把自己团队成员推荐上去，

而有些领导呢，心里只有自己，下属发展不发展和他没有一点关系。那兄弟们，这个不用我说，你都知道该怎么选了吧。

二、那就是关系硬不硬

稍微庞大一点的企业，你就需要观察你站队的领导身后的各种背景关系，刚开始可能有些人意识不到这个问题，毕竟都是看电视剧长大的。

但是大部分人在社会上摸爬滚打一阵子了，都应该知道关系重要性，如果你站位的领导身单力薄，没有什么背景，

我告诉你，上面可能打一个喷嚏，你领导就卷铺盖走人了，记住啊，兄弟们，团队大了，里面利益链条盘根错节，千万不要有天真的想法。

三、看看他的发展前途

举个例子，做一个比较，年龄，学历，工作能力，阅历等等，都是参考的角度。

比如说，你要站队的这个领导，年纪小，占优势，学历高，占优势，工作能力强，占优势，上面每次开会都是各种表扬，嘉奖。那这样的领导为什么不站呢?

那些老了的，混日子的，喜欢踢皮球的，倚老卖老的领导，哪怕他是一把手，你告诉我，他还有几年混的时间呢？这种肯定是不能站的。

总结：站队有两个因素，第一呢，不能亏欠自己的情感，第二呢，不能亏欠自己的利益，

但是往往在选择的时候，总要失去一样，很少有鱼和熊掌兼得，

这时候我就想起了一句话，我们一边长大，一边失去，我们总是需要丢掉一些东西，来换取我们需要的一些东西，时光荏苒，当初的那个少年的背影，早已经消失不见了。

最后欢迎粉丝兄弟和我私聊，一块交流观点