中年人难，上有老要赡养，下有小要抚养。赡养和抚养都离不开个人精力和经济状况。失业的中年人更是难上加难，没了工作就没了收入，内心的焦灼与日俱增。

前老板又一次把我叫进了他的办公室：“把公司企业文化搞起来，我们要学习大公司，做一个有狼性文化的公司。不要5点一到，办公室连个人影都找不到。”

“老板，这几天下雪路滑，所以大家都走的早了点。”我弱弱地替员工争辩道。

“不用说这些，先看看我们加班制度怎么制定，另外每周六日是否需要组织全员开会，学习行业知识，强化企业文化……”

总之老板的的意思就是大家最好不要休息，每天每分钟都为公司服务。但咱就是一打工的，怎么能够阻止老板的意思呢。

我就来到公共区域，希望和大家商讨一下，找到一个既能让老板接受同时也能让员工不那么抗拒的方案。

不过我有点单纯了。

“你这么问大家，就是说你同意这样呗？或者说这个方案就是你提的吧？”某个同事直接说道。

我能想到大家不会同意996，但实在没想到大家直接把矛头对准了我，顿感委屈。

想着就在刚刚不到2个小时的时间里，我帮大家申请了涨薪申请了年终奖，怎么转眼我就成了大家的敌人？

我压下了心里的不快，耐心的和大家解释“这件事我做不了主，坦率讲我也不愿意，毕竟我来公司就是看中双休上下班时间早，能够照顾孩子。但现在老板提出来了，我希望大家能够冷静点，我们一起想想怎么解决这个问题，既能不损害公司利益，也能不伤害大家利益”。

“说来说去，你就是和老板一伙的，想着压榨员工呗。你愿意当劳模，我们不拦着，但是别霍霍我们，行吗？”

各种难听的话扑面而来，或许是因为最近大姨妈来了情绪控制不好，我直接崩溃大哭。

其实之前就因为各种各样的事情，已经能够明显感觉到员工对我的敌意。不过我总想着，我是直接传达老板意思的人，大家有意见也正常，不用在意，但说不委屈绝对是骗人的。

看着大家指责的面孔，我感觉自己撑不下去了，直接和老板提了离职。

“你这抗压能力不行啊。”这是老板给我的最后一句话。

我就这样灰溜溜地离职了，加入了中年待业大军。

这几天一直在疯狂地投递简历，但是竟然没有一个回复，恐慌了。

曾经不以为意的35岁魔咒，我想如今40的我应该正在经历吧。

如今尽管感到很难，12月快过完了，孩子的学费不能停；快过年了，双方父母的孝顺金多少要准备点；房贷的日子快到了，看中的200块钱的衣服暂时不买了……

中年人，哪个不难呢？难，能怎么办？鲁迅先生不是曾说过“真正的勇士敢于直面惨淡的人生”吗？

既然没有孙悟空的七十二变，那咱就直面唐僧的八十一难。生活本就如此，起起伏伏，跌跌宕宕，勇敢面对就是了。

失业也好，中年危机也罢，终归不能阻止明天的风和日丽，含着黄连也要继续奔跑。热爱生活，生活才能热爱你。