前同事晓霞最近给我说她自己很苦恼，因为部门领导派来了一个女员工跟她平起平坐，晓霞知道，领导表面上说是让她们一起管理，让她带那个女员工，其实领导是想借那个女同事的干掉她，新来的女同事处处想*压打**她，很多时候公司的一些通知、突然情况等，也没跟她打招呼，而且是直接给电话领导。

晓霞说这个女同事的所作所为真是让她恶心到了极点，现在她选择对那个女同事不理睬，有什么事都跟部门其它同事商量，晓霞说自己能走到今天实属不易，不想把自己打下的“江山”和争取到的权力交给别人，问我该如何自保？

我说，领导派来新的管理者和自己平起平坐，借机想要辞掉你，这是个很普遍的职场现象，你想自保，就要在自保之前，思考领导为什么要辞掉你？是你自己臆想出来的辞退，还是你哪点做的不好引起领导注意？只有了解其中的原因后，你才能做出相应的对策。

01 反思为什么领导突然对你痛下杀手

一般来说，领导对一个管理者有这么明显的*压打**之意，其意图已经昭然若揭了。遇到这样的领导，不能坐以待毙，必须想办法自救。如果他安排的新同事，也就是你的替代者，进入了工作角色，并能顺利实施管理的话，那时你就是案板上的肉，只能任人宰割了。所以，你首先要思考的就是，为什么领导突然对你痛下杀手。

第一，从领导的层面来看

一方面如果领导觉得你不适合公司了，或者跟公司工作不接轨了，正常情况下会辞退员工，让员工离开公司，但是，也有一些公司的领导会让员工自动离职。

另一方面，你也不能完全归咎于领导小肚鸡肠，任人唯亲。自己是不是有做得不足之处，也需要认真反省一下。

第二，从自身的层面来看

如果只看到别人的问题，看不到自己的短板，任何领导都不会容你。先给自己做个反省很有必要，是不是最近你哪里做的不够好，是不是因某些问题或观点得罪了领导？

如果你都做的好的话，我相信领导是不会故意刁难你的，除非他真的讨厌你这个人。比如，是不是为了表现自己经常越级汇报？是不是锋芒毕露让领导感受到了威胁？是不是背后说过对领导不恭的话？等等。只有知己知彼，才有翻盘可能。

有时候一个管理者考虑得多是好事，但如果领导新任命了一个管理者，但还没有其他表示，那在领导没有找你谈话之前，想辞掉你的这个想法都只是你的猜测，凭空臆想出的想法，因此，绝不能自乱阵脚，不能太武断地认为是公司想要开掉你，找个人替换你。

02 明确领导的真实意图，确认领导的真实想法

一般情况下，公司安排同级别的新同事到部门里来，会有这3种原因：

第一，让有经验的老员工培训新人之后派往分公司，干和你一样的事；

第二，培训新人后，在你的部门内分管不同的业务，以减轻你的压力；

第三，培养之后慢慢接替你手上的事情，最终把你替换掉。

你要主动跟领导交谈，直接或间接问领导，和你平起平坐的同事，他以后工作的侧重点是什么，主要管理或从事哪方面，需要你这边配合或培训哪些内容，你可以从中分析自己的利益会损失多大，也可以看看领导是直面回答还是含糊回答。一定要问清楚情况再行动，切勿自乱阵脚。

如果领导一直都没有说明具体情况，一般来说都是最后一个原因：培养新人之后替换原来的员工。

简单说这是领导的缓兵之计，领导已经给你贴上了某种标签，比如“不忠、能力不行、品德不行”等等，但因为新人还没有上手，不敢贸然辞退你，否则短时间内局面不好收拾，有些领导为了稳住局面，还会对你“晓之以理，动之以情”，并用承诺“升职加薪”的利益手段来让你听从安排。

所以你要想明白领导的意图这点很重要，但如果领导并不是想辞掉你，那你就可以安心一些，适当教新同事一些基本的工作内容，维系好同事关系，当然，你和这个同事毕竟也是竞争对手，涉及利益关系，很多精华和关键点的部分还需有所保留，保证自己的核心竞争力。

03 如果领导想辞掉你，如何自保？

如果领导真的是想借机辞掉你，你应该怎么做才能自保，甚至怎么在离职问题上获得最大利益呢？

第一，“骑驴找马”永远都是最正确的做法

首先，不管领导是什么意图，只要他有这种做法，你就要多个心眼，最好开始找“下家”预防危机，我们中国人最厉害的就是居安思危，即使最后领导没有辞掉你，找到下家你大不了可以先不云，对你没什么损失。

你可以一边利用工作的间隙开始发简历，试着接触招聘公司和猎头公司，今年疫情之后很多公司都一直延续了远程视频面试的模式，所以你有更多的机会去找到下家，而且如果真的找到比现在单位如意的后，你也可以掌握主动权，决定是否跟原单位“告别”。

第二，找到领导身边的其它中高层从中周旋

职场虽然反对圈子文化，但是职场人都知道，如果你不融进一个圈子，有点风吹草动，连替你说话的人都没有。如果你现在想保住自己的岗位和权力，那你现在就必须要一个公司的圈子。

不仅如此，你还要通过这个圈子，找到跟领导关系不错的中层或高层，让他们替你中间斡旋一下，说不定会峰回路转。职场都是官官相护、利益抱团的，你的领导不会傻到不给同事面子，如果这个同事在公司的作用或关系很强，那他帮你说话的效果更好。

当然，你还可以通过这个圈子，去了解一下给你安排新人来的，这个领导的背景和弱点，比如他背着公司干过什么事，有什么不为人知的损害公司的秘密等，只要你拿住他的软肋或某些证据，他不但不敢动你，还得哄着你。当然了，要想拿到他的证据，你得下点功夫。

04 即便你知道了是辞退你，也千万不要主动去“裸辞”

很多人一感觉自己受到了威胁，觉着领导要找人替代自己，最先想到的就是辞职，尤其是现在的90后，零零后的脾气都很大，一言不合就走人。

其实，对于一些故意刁难性质的公司和领导，对于一些没有发展前途的行业，也没必要非要拉好关系，但即便如此，你也最好不要冲动辞职，这涉及到你的诸多利益。

如果真确定了是领导要辞掉你，到了非走不可的地步，正确的自保做法也不是自己主动去裸辞，而是你得在这段时间了解清楚劳动法，按时打卡，收集好你的到岗证据，和公司可能的违规证据，然后等着公司给你下辞退通知。

如果公司辞退员工是没有法定理由的，也就是你没任何过错，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：

第一，劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。

第二，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金，而赔偿金一般是按N+1的标准来赔偿。

简单说就是，工作1年支付1个月工资经济补偿金，6个月以上按1年计算，支付1个月工资经济补偿金。6个月以下按半年计算，支付半个月工资经济补偿金。

如果你工作半年的话，视为一年，那么按照N+1的标准您应该得到两个月工资的经济补偿金，绝大多数人的经济补偿金按照应发工资计算。

所以，自己辞职和公司辞退是完全不一样的性质，从利益上来看，你自己主动辞职拿不到任何赔偿，而且你也无法申领失业保险金，只有公司辞退你，一般才会给你赔偿，但你也不要指望能拿到标准的赔偿，不是所有公司都能有N+1，只要能给你合理的赔偿，大家也能好聚好散。

欢迎关注@彪悍猫先生，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！

#职场第一课#