导语：春节期间，从春运的人流量就能看出，不少企业都是提前放假让员工回去的。但是有不少企业因为接订单特别多，因此在春节的时候根本没有办法停下来，只有硬着头皮干下去，对那些要回去的员工一方面是百般劝说，一方面是的各种福利待遇，让员工能够年后回去。甚至有不少企业威胁员工回去了要扣奖金、扣工资。但是这还是挡不住员工回家的心。面对这样的情况，劳动人民也是想出了各种各样的方法与老板斗智斗勇。
最近笔者与一位农民工朋友聊天的时候问到，如果过年老板不放你回家怎么办。这位朋友的告诉我了一个发生在他身上的真实故事。原来，在去年过年的时候，老板就让他不要回去过年，也不允许他请假，结果他想出了一个办法，不但钱一分的没少拿，而且年后还照样回来上班，老板一句话也没有。究竟是为什么呢？请大家继续往下看。
老张在这公司干了有几年了，也算是老员工。之前几年因为工作忙，加上老板百般劝说和用5倍加班费利诱他，就没有回家过年。但是今年老张想回去过年看看家里，于是就找到了老板说请假。
老板还是想老张像以前那样留在公司过年，各种条件还是一样。但是这次老张却不同意了，说一定要回去过年，不然就是不孝。老板没办法所以先让老张回去考虑考虑。
可是到了第二天，老张私下找到老板还是说自己要请假回去过年。如果不同意，那就只有辞职了。老板是在无奈，只有同意了。为什么老张一说辞职，就用呢？很多同事问老张，为什么老板会同意，老张当然不会说。
后来老张还是和一位同事透露出了关键信息。原来老板对老张倚重的地方有不少，如果老张走了，多多少少会给公司带来影响。如果老张辞职了那么，非常有可能到其他竞争对手的地方那里去，这样对老板又是一个打击。而且再退一步来说，如果老张辞职了，过年后完全可以再会来，到时候老板也还是要捏着鼻子雇佣他。所以与其现在搞的关系那么僵，不如早早的放老张回去过年。
其实这也是不少企业面临的问题。过年员工请假不放人，于是员工就直接辞职了，过年后再应聘，而公司面对用工荒也没办法只有继续雇佣。这样的例子笔者就遇见过很多。当然如果有一技之长更是有了讲条件的筹码。
可见职场中，自己有一技之长到哪里都能吃得开。