身在职场，常有力不从心之感。

小李是一家装修公司的企划部员工，明明为活动想好了一整套流程方案，结果老板大手一挥，“就按我说的办！”多日心血就此付之一炬。

老何也很苦恼，他的老板每次都在会议上侃侃而谈，但由于离开基层太久，很多建议和想法都有些过时。但看他兴致勃勃的样子又不好打断他，只能吞下口中的建议，努力地附和老板的想法。

很多老板最常说的一句话是：“我请你回来是让你给我解决问题，不是让你来给我提意见的！好做的事情谁不会做，就是事情不好做我才请你！”

久而久之，企业就会变得只有一种声音，那就是老板的声音。

怎么给领导提建议，怎么让老板接纳自己的想法，提升自己的工作效率，困扰了很多职场人。

和老板说悄悄话

我有位朋友阿黄在一家装饰公司做得很不错，年轻轻就到了设计总监的位置。他们老板特别喜欢他，可是就在最近，他们在关于“设计师到底该去每个工地多少次”的制度设定上产生了矛盾。

他仗着老板的喜爱，在会议上就和老板对着说，闹得很不愉快。事后，他还不肯和老板低头，觉得自己的坚持没错。最后老板摇摇头：“我这儿是容不下你这座大佛了，你走吧。”

就这样，迎来了他的首次被辞职。

他很不解，就在朋友圈吐槽说老板气量太小，容不下别人的意见，明明他也是为了公司好。

其实他已经不是第一次这样和老板唱反调了，虽然大家都是为了得到更好的结果，但是老板毕竟是老板，要对老板提建议，哪怕是对的，也要极其注意方式。

有意见不要公开说，不要让老板在公共场合下不来台，否则的话，纵然你是天之骄子，也难免会让老板觉得你不尊重他，最后在公司的路越走越窄。

很多人看完这个故事，都觉得阿黄太傻。但不妨可以回想一下，自己在工作中，有没有过公开和老板对着干的行为，也许很多的不经意间，就跨过了界线。

“为难式”唱反调

如果有一天，老板点名问你对某件事或者对他本人的看法，你会怎么回答？

你会说，既然您都问我了，那我就大胆地说了...还是会克制地告诉老板，你没有什么太多想说的...

前者一不小心就会因为吐露的内容过于劲爆而让老板不快，后者显然是错过了一次在老板面前表达自己看法的机会，再等到下一次不知要到何时。

“为难式”唱反调教您这样漂亮地回复老板：

老板我感觉您在这件事上的看法已经非常的透彻和全面了（先肯定）。如果非要叫我鸡蛋里挑骨头（这是重点），我就简单地表达一下我的看法，当然不一定对哈，您就听听看。

把话说得漂亮了，老板才会相信你也能把事情做得漂亮。

没有方案 不提建议

提建议别只带着问题去。

如果你仅仅是看到了公司存在的某些乱象，在想出合适的解决方案之前，不要和老板说。老板待在公司的时间更久、对公司更用心，未必就不知道这些问题的存在，并不需要你再去和老板将问题阐述一次。

所以，没有相应解决方案的时候，不跟老板提建议。

而且，提建议最好不要只带着一个方案去。这一点也同样适用于在老板问你某件事的解决方案的时候。

在老板的角度，你只带一个方案去，潜台词就是：“我只能想到这一个解决办法了，听不听随你了，你要是看不上我的方案你就自己去想吧。反正我能力有限。”

给老板两个以上的解决方案，才是一个专业的职场人该有的姿态。

领导力不仅是领导下属的能力，更是下属向上管理的能力，装企领导力 带着问题来，拿着方法走，约吗？