#唠唠身边事#
2024年机械行业不景气，我们已经算国内大的几家国有企业（还是不要点名）。开始绩效考评，每个月系数，从1到0.98，0.95，0.85到0.8……大家的工资像坐过山车，差额几千不等。
一、对于这种变相的降工资，各类人群应对的不一样。
（1）管理层：
稳定大于一切，只要比4000（保安工资3000）多，还是待着吧，等着行业回春。
（2）技术层：
23到26（本科毕业年纪），26岁到29（研究生毕业年纪）年轻人。刚入职前三年，公司保护两年，不参与系数考评。第二年到第三年，也在着急是否要安家扎根这个城市。外面面试招聘，工资增加总想闯闯。诱惑很大。无知才无畏，半瓶水闯天下，胜在年轻和勇气。
30到40岁，公司技术骨干，如果这时候树立不了严谨专业形象，得不到领导和平台的肯定，是最好的跳槽年纪。但是往往这些人也都进入围城了，选择稳定的人生一般还是多。因为35岁是考公或者很多招聘的年龄门槛啊。
40到50岁技术，必须独当一面，能当专家，能得领导重视，或者走向管理层。不然也很尴尬，因为这个年纪稳定大于一切，还必须出成果，必须专业，努力做到公司28原则中的2。懂人情世故，有情商，有技术，有副手，小心谨慎，认真工作。工作中很多实质性机会也是会给予你的。
50到60就是选择低调，发挥余热，少说负能量的话，不要被领导嫌弃，多指点别人，带出几个有能力的下属。安享职场晚年。
二、案例
一个同事工作了四五年，去年跳槽到我们公司。被主管骗去干了自己不擅长的业务，公司工资波动，他受不了，感觉领导不体谅他的苦。
他苦恼的找我谈谈：找领导，领导出差不回复他？
我就问：你想找领导谈什么？
他说：我的波动受影响最大，感觉自己加班辛苦不比别人少。自己人生还在不稳定阶段，自己没女朋友，没房子，工资降了，自己怎么努力也没效果。联系别的厂家，别人开出高一倍的工资。我想走了？还有一些犹豫而已。
我说：你们这年纪的确要考虑城市问题。现在行业不景气，多看看当然好，但是也要考虑企业发展平台和领导。只要你想清楚了，走出这一步，最差的际遇（被别的公司骗，还需要在跳槽），你能接受这个最坏的结果就行。年轻人别浮躁，多钻研自己的业务，精进自己的业务。
ps：现在工作这么好找？自己工作十年，刚觉得自己小有所成，还有很多不知道的。年轻人就是初生牛犊不怕虎，勇也是可贵的。
ps：我也还要保持一颗进取的心态，多努力学习吧。