职责制度难以落实?试试家庭奖惩制
一、建立家庭奖惩制度的重要性
(一)强化执行力
根据调查,建立科学的奖惩制度后,83%的家庭成员职责执行力有显著提升。奖惩制度通过外部激励形成正向驱动力,可以强化家庭成员主动踊跃地执行各项职责的内驱力。
(二)巩固效果
合理的奖惩手段,可以让职责制度深入人心,真正内化为家庭成员的自觉行动,达到巩固职责执行的持久效果。
(三)维持家规权威
家庭规章制度需要来自奖惩的支持维持,奖惩可以增加制度的权威性,避免规则流于形式。
二、如何设计合理的奖惩手段
(一)注重日常鼓励
在日常生活点滴中,家长应多采用语言夸奖、表扬卡、拥抱等方式对成员完成任务表示肯定和鼓励。正面激励比惩罚更易激发内驱力。
(二)奖励要个性化
奖励的方式要考虑不同成员的个性特点,如对儿童可以设置积分制,完成任务可以积分兑换礼物或活动奖励。
(三)惩处需建立共识
对于惩罚性手段,其设置和执行前应由家庭会议充分讨论决定,建立共识,不可擅自决定。
三、奖惩案例策划
(一)表扬承担家务的孩子
父母可以设立“星级家务员”制度,定期观察记录孩子完成家务的情况,给予相应的口头表扬或实物奖励。
(二)未做家务受限制惩处
孩子如长时间未完成分内家务,可以受限制在一定期限内的电子设备使用时间或参与娱乐活动的机会。
(三)评选月度贡献成员
每月举行一次家庭会议,评选上月对家庭做出贡献最大的成员,给予公开表扬和奖励。
四、运用奖惩制度巩固职责分配的效果
(一)汤姆完成家务明显提高
引入奖惩后,原先总是逃避家务的汤姆,其完成家务的次数提高到了90%。
(二)李四家氛围明显优化
李四家在实施奖惩一年后,家庭关系明显更融洽。成员间矛盾减少65%。
(三)王五家规章执行力增强
王五家调查显示,成员遵守各项家庭规章制度的执行力显著增强。
五、专家建议
(一)奖励多于惩处
专家建议家庭奖励措施要多于惩处,让成员在正面和谐氛围中成长。
(二)不可激怒惩戒
执行惩戒绝不能在成员触怒家长情绪的时刻,而应理性思考,公正执行。
(三)制度需持续完善
应定期查看奖惩执行效果,倾听成员反馈,并持续修改完善。