30 岁的老销售，除了去管理层还有哪些上升空间？一客户私信来问我说，自己在上海，做顾问式销售做了五六年了，但是对这种用利益来引导销售产生更高业绩的方式并不认可等等。现在马上30岁了，不知道除了往上升管理岗，还有其他什么路子可以发展。

猫姐是这样回复他的：

先举个真实的案例吧：之前我们团队是销售互联网广告产品的，类似于百度排名那种，怎么说呢，客户打开app，商户信息在商圈优先推广那种。

这个销售呢是个姑娘，常常在开会中她抱怨，说一年好几万的广告，哪有人买啊！即使谈的OK的客户，快要签约的时候她会习惯性的打电话给我要折扣；合作的客户她也常常会抱怨说你看这个客户，给了我们好几万，线上订单也看不到几个之类的话。

后来我拉出她的客户数据，你会发现同样类型的商户同样的费用投入，结果有三倍五倍甚至十倍的差距。她并没有把心思用在如何辅导客户运用这个广告工具去做营销，自己打心里不认可这种广告和销售形式，她自己就直接说，要是自己开店，绝对不投这种宣传。深入一聊我才发现，姑娘是对开口收钱，又给不了别人实物产品觉得心虚。她说她自己买口红买衣服从来都觉得花出去的钱有实物回报，对看不见的产品她自己就没底气。

所以很明显，要么她是对目前公司销售的产品不认可，觉得这个产品并没有物有所值的帮助到客户；要么是对销售这件事本身有质疑或者存在认知误区。不过她是一个入职半年的新人。但是你不同，你在这个行业这个岗位已经积累了5年。5年才发现和自己的价值观不符么？我想应该还有其他深层的原因吧。

看了你描述了很多，什么干到头了，产品不唯一了，公司定位也不清晰了，总结下来你的问题大概就是：30岁了我还在干销售，我不知道以我目前的能力，不确定要不要继续在销售或销售管理这条路上走下去，也不知道除了销售和销售管理我还能做什么。

这里提供几个思考建议：

1：工作5年你的销售业绩如何？排名在团队里是靠前还是靠后？如果业绩不错，说明在销售领域，你是擅长的，借此盘点一下自己的能力；

2：这些年有没有晋升的机会？如果没有，可能的原因是什么？公司太小？岗位太少？能力不够？人际关系不强？还是其他原因？最好能听听同事领导以及身边朋友的客观建议；

3：抛开年龄，能力这些，想一想你理想中的工作或者工作应该是很样子的呢？职场工作这么多年，有没有哪些人是你比较敬佩的，让你很想要成为他那样的人。你比如我在二十几岁做销售的时候，当时就对我的主管很仰慕，我欣赏她的果敢，判断力，以及管理能力。所以这也是后来我一直在管理岗位往上走的动力之一。

4：除了对目前行业和岗位，还对其他哪些行业和岗位有过了解？其他行业的销售，市场类，运营类，自主创业等等，跳出井口去了解。当然了解的越详细越好，最好找工作5年以上的人做个访谈，详细的问问关于门槛，工作环境，薪资待遇，晋升通道等等这些你关心的。

总结：

你像我有个下属，比我小一岁，今年34了，现在还是我原来的公司做大客户销售，在专业线上不断晋升，销售也分专业线和管理线（当然有的公司没有细分）。他的目标很明确：简单开心的赚钱。之前有很多次晋升的机会都被他拒绝了，他说第一他不想管人，不想操那么多心；第二他只想赚钱，因为TOPsales赚的比主管多。

三个方面考虑：我想做什么，我能做什么，还有什么我能做。

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