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说实话，就拿我自己来讲，我从上一家公司离职后已经半年没工作了，这半年我也断断续续的给各个公司投简历，参加面试，但是我期望的公司不要我，要我的公司又与我的期望差距太大，总结起来就一句话：我看上的看不上我，看上我的我看不上。
针对这半年的求职历程，我总结了几点：
1、近年来就业压力大，竞争激烈：
每年毕业的大学生人数大概在600~800万左右，大学生人数的增加意味着职场的竞争会变得日益激烈，拿2022年的全国大学毕业生就业落实率来看，当时统计下来是23.60%，也就是说大部分大学生毕业后找不到工作，或者工作流动性大。而且这剩下的没找着工作的大学生有可能还得跟着下一批毕业生抢工作，工作岗位有限但是每年的毕业生是不会因为工作岗位的限制而减少的。
从各省公布的大学生就业率来看，绝大多数省市的就业率都低于50%。而这50%中，恐怕也有很大的水分。
不仅大学生就业难，青年人（16-24岁）人口调查失业率分别为18.4%，这个还不包含大学毕业生，要是把离校的大学生算进来，估计更可怕。
2、学历与职业要求不匹配：
有些工作看上去薪资待遇、工作要求、企业福利都十分合适，但很多人还是会被拒，有一部分原因是卡在了学历上，有很大一部分年轻人是大专、中专学历，面试官一看你的学历，直接就pass了，也不管你能不能干，会不会干，直接连机会都不给你，只能找一些相对简单的，要求没那么高的工作，但往往这种工作流动性较大，也不太稳定。这部分人想找一份稳定的工作难上加难。
3、缺乏工作经验，经验不足：
这半年来，就我在各个招聘平台上浏览的工作要求来看，绝大多数企业都是需要求职者有工作经验的，我找得是技术岗位，少的要求至少一年工作经验，多的要求工作经验在3~5年，就毕业学生来讲，他们很多都是0工作经验的，几乎每个公司都要求有经验，那这个经验也是得工作后才能有的吧，我连工作都没有，哪来的经验？就好比你连种植的土地都不给我，却要问我收苹果。连累计经验的机会都没有，却要求3年以上工作经验，我22年毕业，今年23年我哪来3年工作经验？由于经验问题，我只能干些无需经验的工作，那我上这个大学有什么用呢？学这个专业有什么用呢？
4、薪资待遇问题：
许多年轻人在刚开始工作时，由于缺乏经验和技能，往往只能接受较低的薪资待遇，这无疑增加了他们的经济压力。而有些不良企业也会借此*压打**新人，想要高工资就只能靠加班，也是近年来流行起了一个词——“卷”！没有最“卷”，只有更“卷”！成了许多人工作压力的来源。马不停蹄的工作也导致了年轻人身体素质的降低。在经济压力与精神压力的双重打击下，很多人最终选择了“躺平”。
5、就业观念的转变：
随着社会的发展，年轻人对于工作的期望也在发生变化，他们更加注重工作的发展空间、个人价值的实现等因素。 就业观念最突出的特点是偏好经济价值和个人价值，而社会价值一直未得到重视，表现出鲜明的“向前看”和“向钱看”特点。 现如今“五险一金”、“周末双休”、“高薪”、“不加班”、“福利好”成了好工作的代名词。以及一些工作对女性员工的歧视等原因，这增加了他们找到满意工作的难度。
总之，现在这个社会，找工作难，找到好工作更难，找到自己满意的好工作更是难上加难。有时候累了不妨歇一歇，在就业这个问题上，我们难免会遇到挫折、迷茫，心里会产生落差，针对这种情况，我们不妨“退而求其次”，降低点要求，“先就业，再择业”，摆正心态，以一种正常且随和的心态来面对求职这个问题，迷茫只是暂时的，终有一天会“守得云开见月明”！