一、 多加800不肯，老板转头月薪1万招新人
朋友小陈一毕业就加入了一家创业公司，兢兢业业做了5年，月薪5500，团队一共4个人。
年中的时候，小陈看身边朋友一个个混得风生水起，自己心想也不能落后。
于是鼓起勇气找老板商量，能不能给自己加薪800，老板安抚了一下朋友，说现在经济情况不好，赚了钱就给大家一起加薪，简单几句话就把小陈给打发了。
上个月公司业务拓展， 需要招几个新人负责新业务线， 午餐时间小陈却无意听见，新来的员工工资竟然比他还高。
小陈之后向我吐槽老板不公平，兢兢业业工作，多加800都不肯，反而愿意花1万块钱招新人，我这心里真气啊！
后来，朋友开始在外面广撒简历，找了一个比原工资多30%的工作，立马就跳槽了。
剩下的三个员工心理也不平衡了，于是向老板提出了加薪的申请，否则就辞职。
老板一下子慌了，连忙答应加薪，每人涨4000，但只有一个人愿意留下来，其余2个人都走了。
没办法，老板只能再请两个新人回来，估计价格也不低。
我朋友和我说起这事时，一脸幸灾乐祸：
“原本花500就能解决的事情，现在要花上4000，活该。”
宁可1万月薪请新人，也不肯给5年老员工加薪，这种现象其实经常发生。
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二、为什么老员工薪酬比新人还低
我们在职场上，碰到这种看似不公平，不科学的问题，其实要分多角度思考，这里提供两种思路。
1、个人原因
对于老板而言，公司也需要新鲜的血液，在同一个行业里，公司待遇多数都是差不多的，能拿到高额offer的人总是少数。
绝大多数人，其实权衡下来跳槽的风险和获得的工资涨幅未必都是完全匹配的。
总有人因为各种原因留在公司不走，那么走的一些人就可以促进公司新鲜血液流动，领导者还可以趁机多招几个人扩大职权，皆大欢喜。
或者，公司也有可能是故意赶你走，毕竟旧的不去新的不来。
当然，也有可能是对大家有不满，找个新人进来，老员工们更团结一点，激发战斗力。总是，这些都可能是老板脑子里的算盘，是否有效就看具体的情况了。
2、管理层的角度
有些公司的制度是 — 新老员工同岗不同酬。
具体表现为刚进企业的相同岗位的新员工工资反而高于老员工。
主要原因是企业内部的工资涨幅低于外部劳动力市场的工资涨幅。
比如老员工月薪9千，但是现在外面的市场行情已经是1万了，企业如果不花1万元，就招不到人。那么企业没办法，也只能花1万把人招进来。
肯定有人会问，为什么不把老员工的月薪也加到1万？
答案就是成本。
企业要盈利，就会用尽一切方法来缩减成本。
但是同时也会造成一个弊端，老员工心里不平衡， 就会跳槽，员工离职对公司来说也是成本。
即使是同一个岗位的员工之间，能力也参差不齐，企业往往愿意给能力高的员工支付额外工资，而能力不达标的不一定可以享受调薪制度。
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三、掌握三招，让自己的职业生涯更安全
1、不断提高核心竞争力
职场上， 如果不想遇到这种不公平，也可以理解为尴尬的事情，对老员工来说最重要的是，永远学会未雨绸缪。
所谓未雨绸缪，就是时刻走在公司前面。
走在公司前面，就需要我们不断的学习，让你的技能， 专业，知识体系在新人之上。
这是你的看家本领，也是你立足职场的核心。
具体细节，就是缺哪里打哪里。
比如，你的人际关系，情绪管理能力，调节能力等，如果以上很强大，足以成为你核心竞争力额一部分。
再有就是你的专业能力，将自己能力打造成能够独当一面，到那里你都不至于饿死。
有些福利待遇好的公司，你不主动跟公司提涨薪，老板也会主动提携你。
2、保持随时就走的能力
所谓随时就走，你需要：
第一，保持查看市场行情，多去面试，你可以知道， 你的技能值多少钱，你还需要提高哪方面的能力。
第二，如果想跳槽到目标，检查自己还需要掌握的能力。
和提高核心竞争能力有一样，你需要不断的学习，不断的审视自己的缺陷和不足之处，并加以改进。
3、是自己的该争就争，不做软柿子
如果刚好是你的不幸，遇到公司管理制度的缺陷，或是因为老板性格，亦或是故意想赶你走，*压打**你。
这种时候是自己的利益，该争就要争，不要被人当软柿子捏。
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四、写在最后
不同的公司涨薪制度不同，有的半年，有的一年，如果你在公司干了很久，公司也没有说跟你涨薪， 甚至不提有这个制度，你就需要思考一下自己当下的状态。
出来工作就是为了钱，如果遇到一些不合理的现象，自己工作得不开心了，一定要及时的反思自己的现状，然后在做下一步打算。
这里也要提醒一下一言不合就想跳槽的人，工作是要伴随我们一生的， 赚钱也是一辈子的大事。
所以，我们就要放长线钓大鱼，不要因为眼前的蝇头小利，或者是眼前一点点的不满足，就忽视其他。
盲目跳到其他的平台，跳槽的前提是 ，你要越跳越好，而不是盲目的跳到其他一些乱七八糟的公司。
跳槽次数多了，公司会认为求职者也有某些缺陷，要么沟通有问题，要么缺乏稳定性。
一个长期不稳定存在隐患的人，无法持续为公司创造价值。
而不能创造价值的人，没有公司会给他高价。
调用一句话：“这一切，本质上是交易。 ”