在职场上，多数人都希望能得到领导的赏识，从而走上职业发展的快车道，可现实却是，如果你一不小心得罪了领导，或者突然换了新领导，你极有可能会被领导边缘化，被打入职业发展的冷宫里。

有的人一被领导边缘化，就感觉世界末日了，好像天要塌了，可事实上，被领导边缘化并不是什么大不了的事，根本用不着沮丧，因为这是你翻身的机会。

第一，看清领导的真面目

职场上最难看清的，是领导对你的真实态度，很多领导并不是单纯地对你坏，或者单纯地对你好，让你看不清他的真实面目，也就不知道该继续努力，还是趁早离开止损。可如果领导对你进行*压打**，或者直接把你边缘化，那么你就能看清领导的真面目，知道无论你怎么努力，都没有用了。

这就像走夜路一样，前面迷雾重重，你根本看不清前面的路，只能摸索前行，可要是有一盏灯或者有路灯，虽然你看不了太远的路，但至少能把你眼前的路况一览无遗，你也就知道该怎么走，该往哪里走了。

第二，道不同不相为谋

人与人之间，总存在一种磁场，如果一方是正极，一方是负极，那么很容易相互吸引，可如果都是正极，或者负极，就会相互排斥。当出现这种情况，无论你怎么努力，怎么讨好，都无法被领导喜欢和重用。

正所谓道不同不相为谋，每个人都有着自己的价值观，也有着基于现实的利益考量，领导更是权衡利弊的高手，他们只会喜欢与自己价值观相近的人，以及对自己有用的人。

也就是说，领导不喜欢你，排斥你，并不是你能力不行，而是你不是他的菜，或者你与他的利益不一致，看透这一点，也就看透了职场的现实。

第三，用实力回击

领导不喜欢你，或者你不是他的菜，他也就不可能给你机会，必然会边缘化你，或者排挤你，其实这没什么大不了的。要知道，就算你是人民币，也不见得所有人都喜欢你，更何况你不是。所以，有领导喜欢你，也必然会有领导不喜欢你，这是再正常不过的事了。

别太在意领导对你的态度，而应该将关注点放到自身实力的提升上，做一个被需要的人，而不是整天去讨好领导。当你有领导需要的价值，就算你不是领导喜欢的类型，领导也无法忽视你的存在，就算遇上超渣的领导，你也有更多的职业选择，而不是剩下长吁短叹。

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