不管是996还是007加班文化一直充斥在整个职场中，甚至出现了996是我们的福报这种大言不惭的言论！
网上还有一种调侃说法，桌面上干干净净一看就是朝九晚五；办公室鸦雀无声，办公桌整齐干净，会议室多数空着，员工面无表情的，那是965。办公室热热闹闹，办公桌杂乱无章，会议室少数空着，员工嘻嘻哈哈的，那是996。办公室人声鼎沸，办公桌堆满零食，会议室全部满着，员工勾肩搭背的，那是007。
不管媒体如何批评，舆论怎么谴责，晚上随便去一个办公楼依旧是灯火通明，加班文化如此“盛行”原因也是很复杂的！
第一，卷，疯狂内卷。国内行业竞争非常激烈。想要获得更大的利益，让企业存活下去，就需要花费更多的人力和时间成本去提升竞争优势，并不断更新已有产品，否则一旦在市场上出现了能够替代的新产品，企业就会被淘汰。企业卷起来，被压榨的就是员工。资本就是剥削。
第二，赚钱，疯狂赚钱。不断上升的高额生活成本，高昂的房价、教育成本，让许多年轻人背着一身债务，有时候家里人总问你都工作好几年了咋还没有存款！事实就是大城市生活成本太高，底薪太低，需要多做项目才能钱拿，所以那咋办呢，加班加点干呗，多做几个项目，多拿几分钱。所以只有不停的努力工作才能维持基本的生存条件，所以大多数人会因为生活压力选择加班工作。
第三，内耗，不停内耗。职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，这是一种畸形的企业价值观带来的无效加班，无效加班体现在两个方面。一是看领导眼色行事。一些人为了讨好领导的赏识，故意拖延时间，为了在领导面前表现一番，提升和加薪是这类人的最终目的。一是无奈的跟风行为。领导的办公室灯不熄，下属们你看我我看你，没人敢私自离开，于是大家死绑在一起。在这不停的内耗中，加班风气甚嚣尘上。
最后一点，劳动法管用，我国劳动法对员工的权益保障问题，规定的还是很有利于员工。虽然996等一系列加班被列为违法行为，但是996依旧是加班常态， 很少看见员工在职时起诉公司的，一般都是员工实在忍不下去了，已经离职了，再来讨论各种加班问题，这样看，劳动法一般只在你辞职后才能用，才敢用。所有法律，最终都要落地，要具体到适用每一个纠纷，每一个案子才有意义。不落地，依旧该干嘛干嘛！加班现象如扬汤止沸，久久不得止！