刚过完情人节，小编又依依不舍的来到了工作岗位！昨晚大家都还好吗？单身狗们昨晚LOL到几点呢？小编今天早上一到公司发现怎么我们老板今天特别的漂亮，让我突然间有种想法，以前各位号友们看的都是老板如何管理员工，老板应对员工的108大招式。那么今天小编要给大家带来的是如何应对老板。
先整个故事，解决下时间。假如你刚刚跳槽到一个薪水很 满意的外企，但是没多久你发现，老板是个脾气暴躁的人、为人粗鲁的人（以上两点我保证我们老板不是），下属有过失便是大发雷霆，出言不逊，有时语言极为伤自尊（有这个特色的老板可以看我前几天的文章）。有一天，这种事情不小心掉到了你的头上，你该怎么办？
1、无所谓一点。老板好、薪水高、福利赶超美利坚、公司棒，这样的工作想必是大家的美梦，但是不是每个人都能实现的。相信有很多人付出很多代价就为换取一份高薪工作，同时你在薪水方面获得的，在其他方面减少一点也是理所当然的。如果你的老板真是个脾气暴躁的人，其实也是给你一个表现自己的宽宏大量的好机会。还有就算他不分青红皂白，那你也可以把其当作是让自己更加优秀的动力，我把工作做得更好，难道他还能从鸡蛋里整出骨头来不成？还有最重要的就是，这么多同事都在面对，我又怎么可能面对不了呢！找点心里平衡。面对这种情况，给个小点子，你和另一位同事商量做好搭档，找一个合适的时机，你假装和同事工作上意见分歧了，然后你模仿者老板平时的话语和盘托出，再让你的同时按照老板的思路进行反驳。智慧的老板一般都能从旁观者角度收到启发。当然，你既然是下属，就应该礼让三分，提出自己意见时，也要注意语气和时机。
2、比上司更大些。每个人的性格都是不一样的，遇到脾气暴躁的也不奇怪。假如有一天你的小过失遭到了老板的大发雷霆，甚至是伤你自尊。我们也可以这样做，首先等老板说完后，承认自己的过失，并告诉他你的补救办法，这样老板一定会消火了。然后在告诉他刚刚的语言很伤你自尊心而且于事无补。前提是你的老板是一个讲道理的人。那万一是不明事理的老板又该怎么应对呢？有两种方式：A、你能忍，忍忍就过去了。因为这不是他对你是这样的，他历来就是这样的脾气。B、你不能忍，那就找一个你认为更好相处的老板共事。选择都是在你的手上。
3、先承担在澄清。下属稍有小过失便肆无忌惮地出言不逊，一方面说明老板性格脆弱、不成熟，对待工作很认真但管理方法值得提高提高；假如你又遇到了，怎么办呢！首先你要先据理力争、针锋相对、寸步不让，激得他心跳加剧、雷霆大发，最后气急败坏、哑口无言为止，这就是先小人。但你重磅出击后，一定要收回来，在顶撞老板后就主动的真诚道歉自己的过失（前提是你还没被炒掉），接受对自己的惩罚，让老板挽回自己的面子。这就是君子。如果老板接受了你的道歉，今后你就更应该提高自己的工作能力和态度了。即便偶尔出现差错，老板要再次展示本领时，想起井绳应该会有所收敛。如果老板根本不吃你这套，怎么办你懂的。这样做，是因为大家从事任何工作薪水虽然很重要，但是良好和友善的环境更重要。
4、理解你的老板。其实这个大家都知道了，主要还是要换位思考，想一想老板这样做是为什么？老板其实和我们一样都是正常人，来自各方面的压力和注重自己的形态地位，也许一些行为和语言让你接受和理解不了。但不管怎样，这类问题出现肯定是单位内部的人际关系过于紧张，其原因是集体生活秩序遭到破坏。一套友善的生活秩序和健康的工作环境，对于解决这样的问题太重要了。
最后，面对这样的问题，应该坚持一个原则，无论情况有多糟糕，都不能采取“冷战”或者消极抵抗的态度，更不能对着干，抱着炒老板鱿鱼的想法马虎处理工作，个人的职业态度和信誉很重要。因为无论去到哪里你都会遇到类似问题，只有寻求相互理解，才是处理万事万物的万金油。
情人节过完了，我们还可以等七夕，实在不行咱们等双11也不错，反正都是过节。
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