其实员工的劳动合同到期，只有两个选择：续签和不续签。现在有许多人会选择到劳务派遣公司上班，如果最后劳务派遣公司没有与劳务派遣工续签劳动合同的话，劳务派遣人员是有权要求赔偿的，下面就让小编来给大家详细的介绍劳务派遣工合同到期怎样续签吧！
根据劳动法的规定，合同到期的劳务派遣工不需要提前通知就可以辞职，如果劳务派遣公司没有其他违反劳动合同法的，员工自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是劳务派遣公司不与劳务派遣工续签劳动合同，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣公司不续签劳动合同，赔偿的金额怎么算呢？其实经济赔偿的金额是与劳务派遣工的工作年限拉过勾的，根据第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这点各位需要要清楚，不要到合同到期后让公司赶走后一分钱的赔偿都没有拿到就不好啦。
通过上面对劳务派遣工合同到期怎样续签的介绍，相信大家已经有了很充分的了解，也提醒大家要找正规的公司上班。感谢各位的阅读！