最近遇到几个朋友问我，提了离职之后原公司不批怎么办？
正常情况下，在大部分公司都会有或简单或复杂的离职流程，劳动者向主管提出辞职、约定好离职时间后，走完线上或线下的审批流程、完成离职交接手续就可以了，离职日期正常是提离职的一个月之后（试用期内是三天），协商一致也有缩短或延长的情况。
问题往往就出在离职时间的协商上，一些公司会因为招不到接替的人手，以不开具离职证明、不转移档案、甚至是不结算工资作为威胁，拖延劳动者几个月，拖延到劳动者的新Offer黄花菜都凉了。
《劳动合同法》第三十六至三十八条（见文末附注）详细描述了劳动者协商或单方解除劳动合同的条件。实际操作中，劳动者辞职多是属于第三十六条的情况：与用人单位协商一致解除。那大家可能会说了，我觉得我明明走的是第三十七条，是单方解除劳动关系呀，为什么我提前三十天提了离职，日子到了公司不放我、不给开离职证明我还是走不了呢？事实上是因为大部分公司的辞职流程其实是个协商的过程，你提交的是辞职申请哦（还要领导层层审批的不是吗）。
俗话说的好，“凡事留一线，日后好见面”，如果双方能换位思考、协商一致，劳动者为了公司考虑做好交接，公司也为了劳动者考虑不影响到离职同事的新工作，这样对于双方来说都是最好。但当遇到一些领导比较顽固，实在谈不下来的情况，那咱们就只能依法操作，捍卫自己的劳动自由权利了。
具体来说，也就是要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但这个书面形式并不建议是普通的辞职申请书、邮件、短信甚至是微信聊天，而是一份正式的《解除劳动合同通知书》，以EMS的方式寄给公司。
具体怎么操作呢？
一、确认信息
给原公司寄《解除劳动合同通知书》，首先需要知道这份文件要寄给谁、寄到哪儿？
这就需要咱们翻出当年自己与公司签约的《劳动合同》了，在合同首页，一般都会清楚写明自己的签约公司名称、法人代表姓名、公司通讯地址等等，这个上面的法人代表、地址一般来说就是咱们解约书的收件人、地址了。同时，因为从当年劳动合同签订后，公司可能存在名称变更、法人代表变更、地址变更等情况，可以上天眼查查询确认，如有变更，以变更后的信息为准。咱们需要保证快递上的信息是准确、能被公司签收的。
二、撰写《解除劳动合同通知书》
撰写一份《解除劳动合同通知书》，打印或手写均可。记得，是通知，不是申请
三、准备EMS快递
准备一份EMS快递，需要详细填写以下部分：
1） 寄件人：姓名、电话、地址
2） 收件人：姓名（签约公司的法人代表）、电话（公司的联系方式）、地址（必须能寄达公司，非常重要！）
3） 邮件详细说明：内件名称一定要填写“解除劳动合同通知书”
4） 附加服务：勾选“妥投短信”、“实物返单”、“电子返单”
5） 寄件人签名、写日期
6） 要求EMS给签收证明
当收到EMS的信息确认《解除劳动合同通知书》寄达后，就可以和公司再认真谈一谈离职的事情了。这时候离职日期不是商量，而是通知了。
如果公司还是不同意怎么办呢？嗯，曾经也有公司是这样威胁我的候选人的，但实际在三十日之后还是放人了。如果真的违法不允许员工离职、或者是不开具离职证明，那就等着走仲裁了。
《劳动合同法》第三十六至三十八条：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以*力暴**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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