基本案情

小王大学毕业后，在某食品加工厂任职采购专员，某天，小王以家里有事为由，向公司人事部递交7天的请假单，当场遭到人事部门的打绝。但是，小王没有理会，第二天开始就没有上班，直至10天后才返回公司。

公司的考勤管理制度规定：“员工请假须经领导批准，无故旷工五天以上的，公司有权解除劳动合同。”公司宣布，小王因自动离职，已严重违反了公司规章制度，现终止与小王的劳动关系。小王不服，向本地劳动仲裁部门提出仲裁。

公司有权开除小王吗？

现代阳光律师事务所提醒

根据我国法律规定，企业的员工休假分为三类，第一类为有薪假，即国家规定的法定假日、年休假婚假、丧假；第二类为有相关规定的有薪假如产假、病假、工伤假；第三类为无薪假，即事假。

事假即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。如果员工因为个人的原因向公司请事假，须获得公司的同意或批准方可休假。倘若公司手续不齐全或规定不明确，容易产生争议。

本案中，由于小王向公司请假未获批准，擅自休假，不能视同正常的休事假，其行为属于旷工行为。根据公司考勒管理制度的规定，员工请假须经领导批准，无故旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同。而小王无故旷工达10天之久，属于严重违反用人单位规章制度的行为，符合公司关于单方提前解除劳动合同的条件，所以公司有权开除小王。

企业在日常经营中会经常遇到员工请假的情形，如何防范相关风险呢？建议如下：

（1）企业的规章制度应明确细化请假相关事宜，对请假的种类及手续进行区分，严格执行。

（2）企业的规章制度的内容和程序均应合法，纳入严重违纪行为可提前解约的内容，并向全体员工公示。

（3）如果员工超过批准的假期仍未到岗，注意收集考勤表、打卡记录等，并及时书面通知员工或作出相应处理。