女性在怀孕后的待遇问题，一直是很多人的焦点。未婚未孕的女性，担心企业待遇不平等；已婚已孕的女性，担心企业克扣工资；有了孩子的女性，又会担心没人看管孩子的问题。
近日，就爆出来了一则新闻。一位28岁的女士，年初入职了一家公司，如今还在试用期，等到5月份才可以转正。但就在试用阶段，发现自己怀了第一胎，然后如实地向领导报告了自己怀孕的事。
然而领导听后，表示要辞退她，并多给两天的工资作为补偿。这位女士很难过，她称，本来想要真诚的沟通，但却没想到换来这样的一个结果。
网友看完这则新闻之后，纷纷表示不同的观点，有的人同情这位女士；有的人同情公司；有的人说这是法律问题，那么就要走法律途径。
网友@一只骄傲喵：如果你是工作多年的老员工，怀孕后公司辞退你，那是公司的问题；如果你连试用期都没过就怀孕了，可能早已做好了怀孕的准备。而公司不是慈善机构，这样的无理取闹只会造成更多的女性求职困难。
网友@小小的旅客：试用期是包含在劳动合同期内的，单位不能任意解除，除非出现法定情形，或者劳动者过错。我国劳动法比较偏向保护劳动者，如果公司因为怀孕为由辞退人，完全可以走劳动仲裁。
网友@小土豆：如今社会开放了二胎，支持了生育，却没有给女人生育的保障。
以上是网友们分别站在公司层面、怀孕女员工层面，以及法律层面所表示的态度。这样一看，大家说的其实都非常在理。但是如果理性的看待问题，应该是怎样的呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
另外，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。不过，据悉上文中的女员工在试用期期间并没有与单位签署劳动合同。
而且，众多职场中的女性都表示，在试用期期间怀孕，本身就是一种不负责任的行为。不仅没有对公司做出贡献，将自己分内的事无形中给予了其他同事分担，还没有考虑到自己的职业规划。
各位宝妈，对于此事，你有什么意见吗？如果还有什么问题的话，不妨留言告诉我们~