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无论是生活，还是工作中，我们常常会遇到各种各样的人。
不同的人，会有不同的行为表现，不同的行事风格。
他们的行为表现和行事风格，会给人留下不同的印象和评论。
我们常常会听到有人说，这个人“保守”、“死脑筋”、“无趣僵化”等等。
其实，所谓的“保守”、“死脑筋”、“无趣僵化”等等，说的是有一类人，他们的行为表现和行事风格，给其他人留下的一种印象和评论。
为什么这一类人，会给其他人留下这种印象，得到这样的评论呢？
为什么其他的人，又会如此去评论他们，而留下如此的印象呢？
对于评论的人来说，他们可能看到的，只是这一类人行为表现和行事风格的外表，甚至是片面的。
而潜藏于这一类人内在个性特质的本质，核心优势，他们却难以看到。
其实，这一类人的行为表现和行事风格，就是他们内在个性特质的真实表现。
当然，还有他们后天的家庭背景、教育层次和成长经历等等的影响。
那么，这一类人，他们真的就如他们所说，是“保守”、“死脑筋”、“无趣僵化”的人吗？当然不是！
这个世界，有五种不同个性特质的人。因个性特质的不同，才显示出他们的与众不同。
这些被人评论为“保守”、“死脑筋”、“无趣僵化”的人，他们到底是一种什么样的人？
他们具有什么样的人个性特质？我们又该如何与他们相处共事呢？
五种个性特质的人中，他们属于猫头鹰-精确型的人。
拥有这种个性特质的人，他们重视计划和条理性，做事讲求细节和精准。
他们喜欢理性思考和分析，重视制度、规范和结构。
他们遵守和执行游戏规则，重视质量，敬业负责，谨守本分。
他们与人沟通时，一是一，二是二。诚恳，陈述事情时，巨细无遗。
接受新任务时，他们会比较以前的任务，将所有不可行的理由，全都指出来。除非经过实证，否则，他们会持怀疑态度。
完成任务时，他们希望确切地知道，该如何完成工作。
他们注重工作细节。谨慎、仔细，确保正确、精准和质量，甚至有些吹毛求疵。
在时间管理上，他们三思而后行，准时。
他们需要适当、而实质性的奖励，通常比较谦虚，认为“我应该可以做得更好”。
作为领导者，讲求流程，遵照既定的制度行事，忠诚可靠。
他们会依赖别人的专长，讲求准确和质量，不遗余力地追求正确的结果。
他们对事，思虑较多，审慎认真。总是“做正确的事情”，认为忠诚和认真很重要。
他们喜欢很细致地进行分类，喜欢以已证实的政策或规则为准绳行事，对己对人都要求“精确”。
因此，与他们相处和沟通时，需要给予他们清晰明确的方向和流程，详细精准而有序地陈述见解。
需要确保主事者是信得过的、可依靠的，批评他们时，一定要有充分的依据和理由。
凡事讲求精准的猫头鹰型的人，他们是最佳的“质量保证维护者”，是追求“零缺点”的完美主义者。
他们善于建立安全的结构，喜欢把细节条例化，对所有的事务变化，都希望有完整的报告，一切要求精确化，有制度的保障。
他们个性拘谨而含蓄，谨守分界。他们忠于自己职责。
相对而言，他们也期望别人尊重他们的职务规定，难于容忍别人对他们工作的批评。
正因为他们分析力强、准确性高、不能容忍错误的个性特质，如果好好耕耘，他们将非常适合高技术领域专业的发展。
如建筑师、会计师、精算师、分析师、工程师、教师、医师、城市规划师等行业。
因此，了解猫头鹰型人的个性特质后，对于他们的行为表现和行事风格，我们就更容易理解和接纳了。
同时，与他们相处共事时，也能更好地促成他们优势的发挥，与他们相互取长补短，齐心协力，创造更好的业绩和价值。