职场中，对普通员工影响最大的便是自己的顶头上司，直属领导。在不同的企业，每个基层领导的做事风格，差别很大。有的领导大胆授权，给与下属充分的工作自由度，以结果导向；有的领导是事无巨细，亲力亲为型。如果职场中，碰到这种什么都要管，掌控欲很强的领导该怎么应对呢？这里有3个小建议，供参考。

01 了解领导的关注点

作为下属，和掌控欲很强的领导相处，一定要搞清楚领导的关注点是什么。而不要碰到事情“眉毛胡子一把抓”，毫无重点。如果工作任务大多以撰写报告，设计图纸为主的，一定得再细节处理上要更加的细心，找到领导最看重的方面。如图框的标识，错别字的校对，数据的出处来源，都要准确真实，并且在领导查询和问起时，能及时地回答。

吞吞吐吐，答非所问，更易引起领导的不耐烦和怒火。在这方面，不妨在平时工作中，经常性用A4纸思维法，来进行工作或报告的梳理，效果不错的。

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02 增加私下的互动度

虽然，在工作上，领导需要指挥下属。但到了私下活动中，上下级的级别感不会那么的强。可以利用公司里组织的团建活动或者素质拓展活动，积极主动地增加同领导的互动度，表现出与平时工作中不同的一面，让领导对你的印象更加的丰富和多元化。

私下互动度的提升，有利于在工作出现纰漏的时候，降低领导对你个人不好印象的深刻度。领导不会永远高高在上，也会在私人生活上和他人有交集，不要抱有畏惧心理，让领导多了解，才有好处。

03 理解并习惯，做离职的最坏准备

在职场中，基层领导也要对上级领导负责，他也会承担巨大的压力。所以，当事无巨细型领导对你的工作批评时，要分辨出他的“对事不对人”。只是因为下属的事情没做好，给与的批评，而不是针对下属本人。碰到被“喷”的时候，尽量做到理解和习惯。

如果领导的批评已经变味了，上升到了人身攻击的程度，也不要怕做好离职的“最坏”准备。大不了，不干了呗。当然，这是在极端情况才会使用的招数。

直属领导做事细心，能够有效避免出现大的“岔子”，也是为手下负责。心胸放大度一点，承受能力强一点，业务能力再提高一点，做的好也会得到好评的。如果领导是真心为自己好，那就好好干下去吧。

大家在职场中都会碰到哪种领导，如何应对呢？欢迎交流讨论。