事假通常是员工因私请假，在本质上是占用工作时间处理个人事务，导致无法向单位提供劳动。事假的请假理由包罗万象，其实仔细想想，法律规定的婚假、产假、病假、育儿假等等，其实都是事假的一种，只是法律将其规定为法定假期，当发生上述情况时，员工有权请假，单位必须批准，但对其他未被法律囊括进法定假期的请假事由，法律并没有作出强制规定，也就意味着单位有权决定是否批准。
在实务中有相当一部分人存在请事假是员工的权利，单位必须批准，单位不批准，只要提了事假申请，不要事假期间的工资，就可以不用去上班的误解。由于员工以事假为由，不去上班，旷工则成为事后企业解雇员工的主要理由，员工理直气壮提起仲裁诉讼，却被司法机关判定单位系合法解除，员工掩面痛哭，悔不当初。
看到这儿，你可能迫不及待的想知道如何才能“避坑”休事假，我可以很负责任的告诉你按以下方式操作“避坑”没问题，但并不能保证你一定能休上事假，毕竟事假审批权在单位。
首先，建议你先查查法律法规，看看你的请假事由是不是法定的请假事由，如果是，建议你直接以法定事由请假，这样即使单位不批，你也可以任性的“旷工”，但记得保存好相关证明材料；
如果你的请假事由没有法律的强制保护，你就得掂量掂量你的请假理由，是不是个人紧急事务或者必须由本人亲自出面处理，不然会对个人、他人或公共利益造成难以弥补的损失。如果不是，单位又不允许你请事假，劝你还是规规矩矩上班吧，如果真想休，那就仔细研究一下单位的规章制度，旷工几天会被开除，你就少旷工，不要超过公司规定的辞退临界点。但是如果你的岗位很重要，旷工会对单位造成损失的话，劝你最好别这么做。
你可能会感到疑惑，啥情况属于“个人紧急事务或者必须由本人亲自出面处理，不然会对个人、他人或公共利益造成难以弥补的损失”，我举一个简单的例子，大家可以照葫芦画瓢，比如你正上班突然传来噩耗，你的配偶突发重大疾病，需要赶往医院，这个时候你请事假的理由就相当的充分，单位不批，则太不近人情。回过头来，再看看其他请假理由，诸如暑假送孩子回老家、参加孩子家长会，身体不适但医院没开病假条想请事假休息等等，是不是就显得有些苍白无力了。
最后，无论你请何种假，你都得严格按照单位有关请假的规定履行请假手续，并保留好书面证据。
好了，说了这么多，就是想告诉你，以后不要轻易就来一场“说走就走”的事假了，实在拿不准可以留言，我帮你分析分析。