再有二十天，让大多数人备受煎熬的2020年就将过去。辞旧迎新之际，很多企业老板已经在蓄谋让“打工人”减薪甚至干脆直接裁员的了，作为弱势群体的“打工人”面对企业老板的恶意减薪或者裁员，又该如何维护自身的合法权益呢？
企业老板作出让“打工人”减薪或者直接裁员决定的原因，可能有很多。或许是因为企业经营面临困境追于无奈，也或许是想要节省企业经营成本而淘汰部分员工。只要企业能够按照劳动法的规定办理，不损害员工的合法权益，就能够处理得很好。但是，很多企业老板为了节省应该支出的员工离职经济补偿费用，往往采取恶意减薪或者调整岗位等措施来逼追“打工人”主动离职。
面对这种情况，很多“打工人”不知道该如何维护自身的合法权益，往往是忍气吞声而吃哑巴亏，或者是采取极端措施反而由合法变成非法。
其实，现在国家已经出台很多法律法规来保障劳动者的合法权益。面对企业老板的恶意减薪或者裁员行为，“打工人”完全可以拿起法律*器武**来维护自身的合法权益。具体来说，可以采取下列措施：
一、收集保管好企业下达、公布的减薪、裁员文件或者书面通知，扫描拍照，最好是要保留原件。
二、及时书面通知企业指出其违反劳动法的规定之处。在企业违背“打工人”意愿的降薪或者调整工作岗位时，“打工人”可以给企业发出被追离职通知书。企业往往不会签收这类书面通知，“打工人”可以通过邮寄邮政快递发送，并保管好书面邮寄通知单。
三、如果企业老板在收到“打工人”的书面通知单后仍然采取拖延或者不予理睬的方式，“打工人”就可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了。
四、“打工人”在与企业老板的劳动争议纠纷中处于弱势地位，企业往往会拖延和拒不配合提供相关资料。“打工人”平时就应注意收集整理自己的劳动合同、工资条、工作牌、打卡记录，以及与公司相关人员的微信聊天记录，这些资料都可以作为劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时的法律依据。
五、由于绝大部分“打工人”并不熟悉国家劳动法律法规的规定，为了更好地维护自己的合法权益，请专业的律师来代理进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼事项，也是很有必要的。
当然了，无论是申请劳动争议仲裁还是劳动争议诉讼，都会花费“打工人”大量的精力和时间，一场官司下来，当事人都会身心俱广疲。一般情况下，遭遇到企业老板的恶意减薪或者裁员时，“打工人”还是应该首先要与企业老板充分沟通，争取协商一致解决问题。在面对强势的企业老板蛮不讲理的时候，“打工人”能不能按自己的意愿与企业协商解决劳动争议问题，更多的是取决于企业老板的态度。
在采取协商方式无法有效解决问题时，申请劳动争议仲裁和劳动争议诉讼，就是“打工人”最好的维权方式！
