我们做任何事情都要以法律为准则。只要你遵守了法律，对方不发工资，那你就可以申请劳动仲裁，最终肯定可以讨回自己的合法权益。问题的重点是，你遵守法律了吗？为什么老黄要这么问呢？因为有时候你自己违反了《劳动合同法》，自己可能还不清楚。
“干了一个月就辞职”，这是一个什么概念？如果你想辞职就马上离开公司，那你肯定是违反《劳动合同法》的了。因为劳动法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
认真解读这条法律条文。这里面有三点，一、有正式工作合同的劳动者，就是你，想要辞职，必须提前三十天通知用人单位，也就是你的公司。而你还干了不到一个月就想辞职走人，明显不符合这一规定；二、通知公司还要用书面的形式，就是说你要写“辞职信”；三、如果你和公司没有正式工作合同，你是在试用期内的话，也要提前三日通知用人单位。
也就是说，想辞职，就拍拍屁股走人，那肯定是不行的，是违反《劳动合同法》的。虽然这并不能成为公司不发工资的理由，但是你自己如果违法在先，想要讨回自己的权益可就没有那么容易了。
因为《劳动合同法》第九十条有规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这问题就来了，因为你违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的行为有没有对用人单位造成损失，有一些其实是很难界定的，如果公司把某些损失，算到你的头上，或者多少是有点关系的，那时你可能很难逃脱关系，需要赔偿的金额可能会大大超过你所索要的工资报酬，那可就得不偿失了。
所以，如果你想要保护自己的合法权益，首先要遵守法律，才能用法律的*器武**去捍卫自己的权益。老实说，干不到一个月就想要辞职，肯定是不想在这家公司继续呆下去了，如果还要再呆一个月，也是挺难为自己的，所以老黄的建议是：如果你愿意等，就辞职后再等一个月，然后就可以拿到你的全额工资。如果你不愿意等，就客气点，跟老板谈谈，人家愿意给就拿着，人家不愿意给，就好聚好散。注意，你不是去要工资的，是去恳求老板让你早点离开公司的，同时要是能把工资要回来，那当然更好了，要不回来，也是正常的。