当劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者不要选择坐以待毙，要主动出击。
当今社会，游走在劳动法外缘的企业不计其数，这个严重的问题，函待解决，但是没办法一步到位。我们能够做的，就是不要管别人，只管自己。
别的企业怎么做的我们不用管，其他的劳动者怎么承受的我们也不用管，我们要管的是，侵权侵到我们头上了，一定不能让步。
不过，维权是讲方法的。你不能在面试的时候，正常工作的时候，就义正言辞的和老板讲劳动法。
应该怎么做？首先，你需要大致的了解与劳动相关的法律。了解劳动法对于劳动合同相关的规定，例如，企业需要自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月，就需要向员工每月支付两倍工资，最长不超过12个月。
而劳动合同中，关于劳动合同的解除条件，尤其应该重点把握。例如，用人单位单方面提出解除劳动合同，在劳动者存在重大过错的情形下，可以不补偿，在劳动者不胜任并且换岗还是不能胜任工作、用人单位生产经营出现严重困难向工会说明劳动行政部门报告后经济性裁员的情形下，需要支付劳动者经济补偿金。
其次，要清晰的知道解决劳动争议的途径。可以选择和解调解，可以选择向劳动监察大队投诉，也可以选择仲裁，但是未经仲裁不能直接向法院起诉。
关于仲裁，你可能想要知道的是，仲裁是向劳动行政部门提出的，不需要申请费。仲裁的过程中，也不需要花钱请律师。
而不管是仲裁，还是其他的解决途径，证据都是最最重要的。没签劳动合同，你就要注意收集保存一些你与企业存在事实上劳动关系的材料。加班不给加班费，你就要收集保存一些能证明你加了班的材料。
虽然，证据属于用人单位掌握管理的，单位应当提供，不提供承担不利后果，但是，你得用证据来提出有这么回事，并且，你证据掌握的越多，对你更有利，不要抱有侥幸心理，觉得事实是怎么样的，一提出来，别人就要支持你。
再次，选择用法律维护权利的时候，不要心急。虽然劳动争议的仲裁时效只有一年，但是劳动者一般处于被动地位，在职期间是不受诉讼时效限制的，自劳动关系终止之日起一年内提出来就可以了。
我们在工作岗位上还能坚持的时候就咬咬牙再坚持坚持吧，实在是坚持不下去了，非走不可了的时候，别客气，勇敢点，把公司这么多年亏欠你的一次性要回来。
希望越来越多的劳动者能够站出来，对企业剥削说NO。
