今天，我们聊聊如果你身处国企遇到裁员潮，你该怎么办。
依然是采访的老京同志，*党**务战线成长起来的模范老兵。
我说，去年的时候，因为政策转向，我同事的姐姐所处的央企持续亏损，开启了缩编裁员，幸运的是没轮到她，但依旧人心惶惶，如果再经营不好，说不定下一轮就是她。
他说，国企就是纸糊的稳定。经济下行期，大家挤破脑袋进国企，无非就是图个稳定，但是很多人都忘了国企从来就没有真正稳定过。
看似稳定的国企，一定要有危机意识，不能安逸现状，更不能满足于眼下的舒适圈，如果被国企这锅看似“稳定”的温水一直煮着，你就越来越害怕外面的世界，逐渐丧失逃出去的竞争力。
国企归根到底还是企业，始终要靠经营业绩生存，即便是寡头垄断性质，在面对市场风向突变、政策左右摇摆、新兴事物新技术的不断冲击，谁敢保证一直稳定？
他说，就像以前，实体店咋会想到会被电商干垮？航空公司、汽车客运站咋会想到被高铁、滴滴出行挤到市场边缘？电视、报纸这些传统媒体咋会想到被新媒体抢占饭碗？
我说，这让我想起我小时候身边亲戚遭遇的下岗潮，算了一下时间，也才30年，正好是一代人。
他说，不能因为所谓的稳定，就去纯粹的消磨时间、浪费生命。在国企久了，一个人就很容易体制化。
我说，这个我也有切身感受，国企改革说了很多年了，至今都还有很多国企干部拿着原本没有的级别去对比体制内的级别。就像谈个合作，我们派出董事长，对方来个科长，我们就感觉受到*辱侮**一样，起码你不得来个处级干部？这不是个例，而是通病。
他说，官僚主义那一套，再过五十年也还是如此，体制化是非常可怕的。这么多年，我见多了国企的种种乱象，也真佩服有人确实能做好自己、不选择同流合污。
时间久了，就会发现你对现在这种现状早已习以为常，那些曾经鄙视不已的恶劣行径如今也早已深入骨髓，早就活成了当初自己最讨厌的样子。
环境对一个人潜移默化的影响是巨大的，无论是选择稳定，还是选择融入环境，都得记住别浪费自己宝贵的时间，别虚度了光阴。
我说，那你讲了这么多，是建议她辞职吗？
他说，以现在的环境来看，辞职不是最好选择。毕竟生存是第一位的，在这个“有份工作就不错了”的时代，还是得首先解决生存问题，再说其他。
我说，那有啥好做法？
他说，要充分利用在国企的时间，认真积累个人实力，直到可以自由选择离开，或者不离开的那天。
把目前的工作当成提升自己、积累资源和经验的宝贵机会。
我说，大多数的国企平台是好的，利用这个平台，其实可以接触很多资源、机会和人脉。
他说，如果你的岗位需要经常对外联络，那你就要日常留心结交积累资源。或许有一天，对方有个机会，恰恰也看得起你，你就凤凰涅槃了。有的国企补贴学历和考证费用，那就好好学习，读个研究生、多考几个证，认真薅羊毛。
虽然国企的人情世故让人心累，其实换个角度，人情世故在哪都少不了。既然你也改变不了，那就去接纳它、学习它好的地方。在这种环境下“混”久了，你也会越来越成熟，应付其他事情也会游刃有余。
我说，在国企工作久了，就发现其实是日常简单的工作在重复重复再重复，总感觉在吃老本，也没觉得有多大提升。
他说，要有意识培养自己的市场化能力，不能逮着繁琐、缺乏专业价值的具体事务性工作一直干。
我说，啥是市场化能力？
他说，就是你走到用人市场可以凭借自身技能开展议价的能力。要在日常工作中着重培养执行力、沟通协调能力、组织谈判能力、学习力，尤其是深钻一个细分领域，研究到极致的能力。
这些能力，在市场上通吃，即使遇到不熟悉的领域，你也能很快打开工作局面。
他说，你要有强烈的危机感，逼自己日拱一卒，每天都学点新东西，不断进行自我迭代，自我进化。我感觉会因为新质生产力的提出带动产业转型升级而带来一波新的下岗潮，只是现在都还在捂着。
我说，你的意思是这个世界变化太快了，只有保持对趋势、潮流的敏感，逼着自己不断学习、成长，才有可能在未来的淘汰赛中生存下来。
他说，是的，你看时代变化逼着61岁的俞敏洪去直播卖货开启“东方甄选”，逼着66岁的张兰去直播间唱唱跳跳带货讲段子····类似的例子太多了。
更何况我们这些没有天王老子撑腰的普通人，只有去不断进行自我迭代、自我进化。
我说，除了这些之外呢？
他说，要开展一份副业。好多人对副业有误解，总想要现成的，最好是有人手把手带着搞，把知识经验全部喂到嘴里。人家又不是爹妈，哪来那么多责任心。
我说，要是搞副业，肯定得自己来摸索。成年人的世界里，要想借力，首先就要拿利益来交换。
他说，副业我也聊过很多次了。主要还是得搞清楚自己擅长啥、有啥资源和优势，得有足够的坚持和毅力，三天打鱼两天晒网肯定不得行的。
他说，豆瓣评分9.6分，长期雄霸网络免费电影榜首的影片《肖申克的救赎》里有句经典台词。
“这些墙很有趣，刚进来时，你痛恨它；后来，你习惯了它的存在，很自然地生活在其中；最后，你会发现你无法离开它，这就是被体制化了。”
他说，在国企，千万别被“体制化”，虽然是有份稳定工作挺不错，但我还是建议你：
可以不选择离开，但一定要有随时离开的能力。