按照社保法的规定，在施行建立个人账户制度之前，在机关事业单位，国有企业，县级集体制企业的工作年限，退休时要认定为视同缴费年限。
但很多有视同缴费年限的职工在办理退休手续时，需要提供原始档案，但原始档案材料中对于离开单位情形表述材料记载不是很规范，会造成工龄认定上的不确定性，甚至会导致原本被认同视同缴费年限的工龄无法得到认可，而造成损失。所以，在退休前应当了解视同缴费年限认定的相关政策规定，对于维护自己的合法权益是有帮助的。
当前退休人员视同认定有异议，出现比较多的情况是离职情形材料为开除和除名。如果出现这两种情况，应该如何处理？
当前，档案中有开除或者除名材料的，视同缴费年限认定参考政策是（1994）376号文。劳动部办公厅《关于被开除、除名职工重新参加工作工龄计算问题的请示》的复函，虽然是复函，但在各省具有普遍性，代表性，可以视为各省处理职工劳动争议，特别是连续工龄计算问题的政策依据。
从复涵的精神来看，其重点是除名和开除，按照现在的政策，开除和除名有着不同的含义，开除的重点是表达违法违纪，有违法违纪的行为才会受到开除的行政处分。除名是一种纪律处罚，有人是因为旷工时间超过一定天数，用人单位予以除名，有的人是离开工作岗位，长期不复岗，单位予以除名，实际上属于单位和职工解除劳动合同关系的范畴，也就是从职工名单上除去，是用人单位按照内部规章制度来进行处罚的。
按照复涵意见精神，如果人事档案原始记载的是开除处理，开除前的工龄是不能被认定的，视同缴费年限当然也不复存在，如果原始档案记载的是除名处理，除名前的工龄是可以计算为连续工龄的，是可以认定为视同缴费年限的。
如果你档案中出现除名材料，按照劳办发376号复函精神的规定，职工因违反劳动纪律受到除名处理的，除名前的工龄与重新参加工作的时间合并计算为连续工龄。如果因为除名而视同缴费年限不被认可，你可以做行政复议，如果得不到回应，可通过向人民法院起诉等方式来解决。