大家知道，职场上员工的实际工资，在同事间是互相保密的。这样可以避免员工之间因工资差异所带来的心理失衡。本来工资的制定就很难一碗水端平，先来的后到的，以及人力市场的变化，都是要考虑的因素。
近日论坛上一位网友就因不小心看到同事的工资短信而郁闷不已。他说，“上月底借用同事手机的时候，招行发来了工资入账短信，不小心被我看到同事的税后工资了，税后工资整整比我多9k。同是p6，他入职大半年了，我还是他的入职导师，直到现在都还在各种请教我问题。他一年入账工资都比我多十万了，而做的事都是我安排的。感觉很不公平，每天都没有心思干活。”。
对此大家又是如何看的呢？
有网友也经历过相似的事情：“ 我毕业两年带了几个应届生，后来发现这帮什么都不懂的新兵蛋子竟然各个比我工资高。最后也是没心思工作，跳槽出去薪水翻倍了”；“你这都不算事，上家大厂同事离职，我接了3个人的工作。新招的人还让我带，职级比我高三档，薪资是我4倍，4倍哦~忍不了，直接走人了”；“比自己带的新人低10k离职之后才知道的”。
有人认为这很正常，“很正常，说难听点，在过十年你就一坨狗屎，而人家却正是现在的你公司的中流砥柱。现在给他们的高薪只是为了留住他们好供公司十年后来培养新员工。说白了高是一个循环换血过程。要是你觉的不公且对自己能力非常认可，你可以跳糟做专业职业培训师。”；“倒挂了很正常 ，新人屎都要比老员工香，要你带不代表你比他强，你只是更熟悉环境，更熟悉项目而已。”；“你以为公司为什么薪资保密，不就是为了让你有个好心情么。”
不过也有网友劝楼主好好珍惜现在的岗位，"人比人气死人，真心劝楼主好好珍惜现在的，你离开这里了能不能拿到更高的工资且不说，倒挂太普遍了"。“如果自己的薪资待遇不是特别差，自己干的开心，就愉快的忘了这件事儿吧！我真心劝的。这种情况真心司空见惯了。别放在心上了。阿里云前公司接触的多，感觉氛围还不错的。别听别人的动不动就辞职。”“新人倒挂老人是好事情，说明整体待遇在上涨，你迟早会收益。”
看来，什么事都怕比较，不比，觉着自己还行，一比，就会各种不平衡。只要在人群里，就会分出高矮胖瘦，职场也一样。工资的制定并不会完全和能力挂钩，更多的是随大的行情而动。可能这也是为什么很多年轻人频繁跳槽的一个重要原因，只呆在一个地方，工资只能按部就班地慢慢涨，跳一下，才有可能实现跳跃式增长。如何对老员工也一碗水端平，对管理者而言是要考虑周全些的。单纯地靠员工之间互相保密，恐怕只能是掩耳盗铃了。
