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申请加薪失败要不要辞职？如果你已经有新的offer在手，那么答案就是要辞职；如果没有其他的更好的机会，那么不建议立马辞职，可以徐徐图之。

首先来分析一下为什么要申请加薪？可能性有很多：

第一，你已经很多年没有加薪，或者说每年都加的很少，而最近你很辛苦，刚刚完成了一个大案子，得到不管是客户或者管理层的高度赞扬。你觉得这是时候提出给我加薪了。

如果是这种情况，你提出了申请加薪，但是最终因为种种原因，没有成功。个人觉得你不需要辞职，你只是很准确地表达了你的诉求，让管理层看到了你的能力和你的收入其实不是很匹配，你应该值得更多。虽然没有成功加薪，但是可能有各种原因，或者预算或者公司薪资政策，但是你是一个优秀的员工已经得到证实，相信就算这一次不加，下一次也会优先考虑你。如果这个岗位你个人要还是比较认同，那么为什么不再给公司一个机会呢，辞职不一定就是最好的选择。

第二，你发现最近新来的员工，不管技术能力或者工作经验都不如你，甚至可能是刚毕业的大学生，但是他的工资已经不比你低甚至还超过你。你拿着比他低的工资去教他做事情，心理难免不平衡。然后你申请加薪。

这种情况，如果加薪失败，或者说失败的概率很大。一般这种都是因为公司的薪资政策的历史原因导致。五年前你刚入职，那个时候的大学生薪资普遍2000块。五年后市场的大学生平均工资5000块。就算每年给你10%的涨幅，也达不到新人的薪资水平，而这个情况不是你一个人的个例，而是整个公司和你差不多年资的人都有的问题。很少有公司会去全部调整这部分人的薪资。所以失败应该是你预期之内。那么你也就没有必要因为这个区辞职，你只是表达了你对这个“不公平”待遇不满的正常诉求，领导应该也知道但是无能为力。你可以选择去市场上看一看有没有其他更好的机会，一旦抓住了机会，那么这边就可以say byebye了。

第三、你对现有的待遇不是很满意，然后你也去市场上了解过了你应该值得的薪资，参加了一些面试并拿到了比较满意的offer，但是你对于现在这份工作，除了薪资之外，其他的都比较满意，所以你想争取一下，如果老板给你加薪到一个你比较满意的程度，那么你可以放弃这个新的offer。

这个情况，如果你很明确告知你的预期（比如新的offer的薪资范围），那么坦白讲，你能成功的概率也不高，除非你真的是现阶段不可或缺的核心人员。如果申请加薪失败，那么说明对公司其实你也没有自己想象中的那么重要。如果有更好的机会，那么就抓住新的机会吧。

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