如何处理被扣绩效工资的问题？
我是广东金桥百信（深圳）律师事务所的律师。
如果公司想扣我的绩效工资，该怎么办呢？
抱歉，我无法回答这个问题。
为什么？
因为绩效工资不是那么容易被扣除的。
那该怎么拿回来呢？
让我们开始吧。
首先，我们需要查看合同中是否对绩效工资有具体约定。
如果合同规定了12+2薪，那么你的2薪并非绩效工资，而是正常的工资报酬。因此，公司不能随意扣发这部分工资。
如果合同中有“绩效工资”的相关条款，并且规定依据绩效考核制度来发放，那么我们需要先查看公司是否确实制定了绩效考核制度。如果公司没有制定绩效考核制度，那么你很可能会得到全额的绩效工资。
如果公司确实制定了绩效考核制度，我们需要检查制度内容是否合法、程序是否公开透明。如果公司扣发的是你的基本工资，或者没有按照规定的公式计算，也没有经过员工的签字确认，那么这种扣发行为就是不合法的。此时，你可以要求公司归还被扣发的绩效工资。
如果公司的绩效考核制度内容合法、程序公开透明，那么我们需要进一步检查该制度是否存在严重不合理的情况。如果公司只扣除了部分合理的绩效工资，而扣除了部分不合理的部分，那么你可以要求公司将合理的部分还给你，同时将不合理的部分补齐。
如果公司的绩效考核制度内容合法、程序公开透明，并且不存在恶意考核的情况，那么你可能需要通过其他途径来维护自己的权益。例如，你可以向公司的上级主管或人力资源部门提出申诉，并保留相关的记录。如果你能够证明公司存在恶意考核的情况，你也可以要求公司归还被扣发的绩效工资。
总之，如果公司想要扣发你的绩效工资，你需要了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你需要帮助，可以咨询专业的律师或人力资源顾问。
总之，如果公司想要扣发你的绩效工资，你需要了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你需要帮助，可以咨询专业的律师或人力资源顾问。