近日，产假延长的政策在各个省份落地，但是据广大网友反映，其向公司申请延长产假，却被告知各种理由：比如，未收到相关部门通知，实施细则还未出台，还没有正式发布的红头文件等等。
产假延长，是各省份的“地方法规”，只要自实施之日起，各个企业就应自觉按照新的标准，为员工审批产假，为何“敷衍”“推脱”之风盛行？
一、企业不执行产假延长的根源，考虑的是成本，是效益。
女性的产假期间，依然需要支付相对比例的工资，不上班、干活，还要给其发工资，在有些企业看来，这有点“太吃亏”。
女性从怀孕开始，高强度的、高危的、劳累的等等工作，企业都要去考虑，要么调整岗位，要么减少工作量，现在又休很长时间的产假，工作长时间中断，损失难免。
二、员工针对企业的不执行，“救济”途径，除了“撕破脸后”的仲裁，别的只能是“臣妾做不到”的哀求了。
的确，按规定，如与用人单位就产假延长、育儿假等事项发生争议，职工可向当地工会组织或人力社保部门反映，申请劳动仲裁。
但是，现实中，“撕破脸后”的仲裁却带来无尽的“损失”。
1、提请仲裁，即使享受到了产假延长的政策福利，但是与用人单位的矛盾就不可调和，除了辞职，别无他法。
而此类离职，没有补偿金，没有赔偿，最终损失最大的还是员工。
2、提请仲裁，还会在当地的相关行业带来“震动”，让很多同行企业知道，甚至成为再求职的障碍。
所以，企业各种理由不执行产假延长，员工只能自我救济，难，为企业行为负责，成本很大。
能否建立举报倒查机制，只要企业敢有此类行为，员工就可以通过举报，政府部门查实，进行处罚。这样既能督促企业落实，又能维护员工权益，何乐而不为？