人生在世，哪可能与所有人都和平相处，职场中同样存在冲突，但是也要注意冲突的原因，这是影响处理方法的主要决定因素。
一般来说，刚入职的打工人更容易与其他人发生冲突，因为本身还没从学生角色转变到打工人角色，遇到让自己看不过去的事情和人，就会控制不住与其发生矛盾，严重的甚至大打出手。而后就会找领导让主持公平，这里要注意，职场不是学校，没有告老师这条途径，只要开始工作，就是真正的成年人了，应该有自己的判断，管理好自己的情绪，否则也会引起领导的反感，慢慢的别人也会疏远，最终不会有好结果。
所以，如果是刚入职的同学，一定要尽快转变自己的心理角色，适应新的规则，工作之外的事不要带到公司，即使对方再怎么惹自己生气，也要就事论事。慢慢的学会控制自己的情绪。如果是因为个人原因之类发生冲突，最好是等情绪稳定了再去处理，否则只能冲突升级，年轻气盛不是随便说说的。
而对于入职几年的人来说，大多数都不会轻易起冲突，毕竟都是经过大风大浪的人了，真有冲突也主要是工作上的事情，这种最好解决，当遇到工作问题，先不要推诿，以解决问题为首要任务，毕竟目的都是一致，想要把工作做好。
总之，职场中与同事发生冲突的概率还是不小的，可能是因为个人原因，比如拿用东西不打招呼，传坏话等，也可能是因为工作原因，但是一定要记住自己工作的目的是什么，尽量把所有冲突放到工作上，下班后就不要再去考虑。
以上仅供参考！