受冠状病毒疫情影响，全国范围封闭息业一个多月，直接对众多企业，尤其是餐饮、旅游、电影、交运、教育培训等行业造成了巨大损失，企业老板纷纷通过降薪、裁员等方式应对，甚至有些老板直接宣布公司倒闭，很多人因此而被公司辞退。

一直以来，非自愿性离职而被公司辞退的员工不在少数，给出的理由各式各样：公司经营不善，员工绩效不佳，与主管不合，诚信有问题，公司战略调整等等。

这些情况对职场人来说防不胜防，说不定哪天就会遇上，所以我们有必要去了解：当被公司辞退时，该怎么做？

首先要弄清公司为什么要辞退员工

我想大家都会认同，企业不是慈善机构，开着是为了盈利挣钱。当企业不挣钱时，为了存活下来（减少开支）而裁掉部分员工，几乎成了企业通用的解决之道。所以，如果有一天自己也遭到企业辞退时，不要惊慌，先看看相关法律怎么说。

只要符合法律规定，公司都可以辞退员工，否则员工可以向有关部门投诉，公司就会惹上麻烦，付出而外的代价。有时候，公司想辞退某员工时，会和员工协商解雇关系。即公司希望员工离开的同时，又不想把事情闹大，于是和员工商议，请员工自己提出离职申请，公司给员工一笔补偿金。可以想象，劳资双方到了这种地步，员工也知道自己再待下去也不会有什么好处，还不如领一笔补偿金离开划算。补偿的金额通常会依照辞退金的方式计算，甚至优于辞退金。

回过头来说，当公司要辞退你的时候，你第一要搞清楚的是因为什么原因被辞退？

如果公司因为歇业、转让、亏损、业务紧缩、不可抗拒力暂停工作在一个月以上，都不会无迹可寻，通常也不会只有你一个人。但如果只有你一个人，除非公司的规模很小，否则几乎可以断定这是“乱按罪名”。

如果公司的辞退理由是 “无适当工作可供安置” 或 “对工作不能胜任”，那就复杂多了。如何定义 “无适当工作可安置”？又该怎么确定一个员工 “对工作不能胜任” ？说穿了很多时候不过是主管不想要这个员工罢了。

被公司辞退时如何做出选择

不管公司是基于什么样的理由辞退你，你应该先想一下还有没有商量的余地，比如说公司以 “对工作不能胜任” 的理由辞退你，就代表公司将会在你的离职证明上盖上“不适任”的章，这时你可以问公司：“我可以选择放弃补偿金，申请自动离职吗？”

你大概不知道，公司辞退员工必须向主管机关报备，有时候如果人数较多会引起主管机关的关注，如果你主动提出离职申请，不仅不用通过繁琐的行政程序，还会让公司省下一笔钱，很多时候公司都乐于接受这个提议，前提是你的经济状况良好，而且你觉得自己找工作并不难。

如果你问我，被公司辞退会不会影响到将来找工作？我的答案是：“很难说“。

很多知名企业都发生过大规模裁员的事情，所以被辞退也不算什么难以启齿的事，会不会有用人单位带着有色眼镜，去看那些被辞退的求职者呢？答案是肯定的，尤其是当你被辞退的理由是 “对于所担任的工作不能胜任” 时。这也是为什么有些人宁愿放弃补偿金，也不想留下被辞退记录的原因。

要了解你的权利和义务

接下来必须要确确定你自己的权利和义务：你最后一个工作日是哪一天？补偿金怎么计算？没休完的假怎么处理？其他的福利项目呢？我建议你就这些事情心平气和的和HR协商好。

我的经验是，如果是你一个人因故被辞退，这些问题都有机会通过协商得到解决，甚至可以争取到更好的条件.但如果公司是因为长期亏损或其他客观因素一下子裁掉一大批员工，就很难为了某一个人而改变什么。另外，你最终拿到的离职证明上会写什么？依法被辞退的员工，会得到“非自愿性离职证明”。非自愿离职的人，补偿金在一定金额内是免税的，也只有非自愿离职的人才能向有关机关申请失业保险。

有些公司在员工被辞退时，很友善的同时提供自愿和非自愿离职证明。员工可以用非自愿离职证明去申请失业保险，找到工作的时候，则可以递交自愿离职证明，从而让新东家知道自己不是被辞退的。还有，你需要确认一下什么时候可以拿到相关的证明文件。

举个例，某部门主管想要辞退员工，但没有依据标准的程序办事，只是告诉员工：“工作干到今天就好，一周内公司将会将相关的文件寄给你。” 结果三五天过去了，员工还没收到这些文件，认为公司不会给他发放补偿金，左思右想之后觉得处境对自己不利，于是向劳动局提出申诉，最终给公司带来不小麻烦。

所以离职的时候，礼貌地和公司交接好相关工作是非常必要的。重点不在于你的工作有没有人接手，而是不希望后来人把错误都赖在你身上，说你给公司留下了一个烂摊子。

最后，拍拍身上的灰尘，继续前进

被辞退后不管心情如何，请不要对公司恶言相向，也不要寻求其他同事的支持。

我曾经有一位做主管的同事，他在被辞退时的表现让我印象深刻。那一天，他被总监告知他被辞退了，在办完所以的离职手续后，他到每一位主管的办公室里，和他们一一握手，为自己不能再对公司再做贡献表达歉意，并谢谢大家一直以来对他的支持。我相信他在公司表现不理想，有一部分原因肯定不是他的责任，也相信他在面对挫折时的成熟，会让他东山再起。

最后我想告诉大家：在办妥所有手续、理清所有问题后，赶快站起来，拍拍身上的尘灰尘，继续前进。

一个员工被辞退，很多时候不只是员工自己的问题，公司的管理风格往往也是问题的所在，每一个人的职业生涯都很长，那些跑得快的人未必能成功，但那些始终没有放弃的人一定会成功。