昨日，家乡来了几个人，咨询工伤的问题。说自己的孩子在给企业干活的时间受了伤，用人单位刚开始还管，出了点医疗费，后来就不管了，问如何处理？
经详细了解，孩子的单位注册在A市，办公室地点在B市，受伤的地点是远在几百公里之外的C市。孩子早在2018年已经在单位工作了，但用人单位一直没有参加社会保险，也没有签订劳动合同，平时的工资也多为个人之间的微信转账或者发放现金。2023年受伤的时候，只有一名同行的同事在场，也没有监控。受伤之后，用人单位刚开始确实还给垫付了医疗费用，但却拖欠了三个月的工资，后在多次与用人单位交涉的情况下，才给付了3月的工资，其他的费用再也不给付了。到现在受伤的胳膊中还打着钢钉，无法伸直。家长和孩子也不知道如何处理了，只好到处找人帮忙了。
详细了解情况之后，心中疑惑的看着受伤的孩子，到单位工作近6年了，为什么没有签订劳动合同和参加社保的意识呢，看微信转账的工资记录，薪酬也不低啊，可为什么就不参保呢？现在受了伤，想认定工伤，在没有参加社会保险的情况下，会增加多大的难度，单位配合还好，如果单位不配合，需要走多长的司法救济之路。因为不及时参保，自己的各项权益又受到多大的损失，没有养老保险无法享受养老金。没有医疗和生育保险，自己的医疗费用无法报销，老婆生孩子也不能享受相关的待遇。没有失业保险将来也无法享受失业保险金。没有工伤保险将来受了伤，想认定工伤，不知要走多少弯路，自己损失多大啊！且用人单位这样用人也是违法用工，存在较大的用工风险。
在详细告知了孩子及家长如何通过劳动监察、仲裁和工伤部门进行维权后，不由得想对正在用人单位就业或正准备就业的劳动者说，将来无论在什么地方、什么单位就业，一定要签订劳动合同，将养老、医疗、失业、工伤、生育保险都缴纳上，这对劳动者和用人单位都是一种约束和保护。千万不要一时贪小便宜，为多拿一点工资，而忽视了社会保险的缴纳。