今年将近60岁的梁阿姨有件事儿在心里搁了三个来月，一直都没解决。之前打工的饭店出兑了，自己还剩下一个多月的工资一直没给结，这钱该如何要？
梁阿姨说，今年4月开始，她在自由大路和东岭街交会附近的一家名叫“吊锅有机菜”的饭店做保洁员，没有签署劳动合同，只是口头约定，每月工资1800元钱。第一个月的工资发放很准时，可等到六月份，饭店的负责人表示饭店要出兑，工资得等到出兑后才能结，可这一等，就是三个多月。
梁阿姨说，当时饭店员工大概有20多人，工资基本都没有结清。20号上午，记者随梁阿姨以及几名员工，一同来到了自由大路上的这家饭店。此时饭店已经更换了牌匾，室内正在装修。一名负责人告诉记者，这个月他才刚把这家店兑下来，对于之前饭店拖欠员工工资的事儿，自己并不知情，不过他向记者提供了一张曾经贴在店面门前的“公示”，公示的落款时间是9月10号。上面写道：饭店经营所产生的债务，由所有合伙人按入股比例分摊。并将拖欠工资的员工姓名，工资数，其他债务及承担其债务的股东姓名，联系方式一一进行了公示。根据内容显示：一共有9名股东，分别按比例承担店内20多名员工的拖欠工资，以及其他债务，梁阿姨以及另外两名店内打工者表示，公示的工资数，和自己应得的相符，但其中的一位打工者李先生则表示，他的工资有点出入，公示的工资数要比实际他应得的工资少。
现场，按照公示上提供的股东联系方式记者一一拨打，但大多数的电话，都是关机或者无人接听的状态。只有一名刘姓股东接听了电话。而对方表示，他已经退股了，其他事情不了解。
如今，股东们的电话打不通，梁阿姨和其他打工者的钱究竟该如何索要呢？对于此事，吉林常春律师事务所的孙柏松律师表示，对于饭店所贴出的公示，让劳动者一一找相应的股东讨要对应的工资，并不合理。他建议劳动者在明确自己与饭店之间的关系后，直接向经营主体主张权利。
最后，孙律师表示，如果双方是劳动关系，劳动者应首先向劳动仲裁部门反映此事，如果仲裁部门协商不成，再向人民法院提起诉讼。如果是雇佣关系，作为受雇的一方，可以直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付相应的报酬。 员工们表示，他们已经将情况反映给了南关区劳动保障监察大队。