看到员工在公司打游戏，该怎么处理下次他才不会这样？
要是我我得看看他玩的是什么游戏，他要是玩王者荣耀，对不起，马上没收手机，你要是玩吃鸡，咱们可以一起，当然这是开个玩笑。
你什么时候上班都不能玩游戏，但是这事确实不太好管，员工上班时玩游戏你发现了，骂他一顿？扣他工资？没收手机？这些方法好像都不太合适。
那有什么好的解决办法呢？
就在今年4月2号我刚做了一个新闻点评，事情和咱们说的这个差不多，什么事呢？
4月2号在辽宁省沈阳市铁西区有一位姓蒋的公司员工，在公司干了20年了，好像还是个中层干部。
中午午休的时候收到一条短信，可能家里住房公积金要办什么手续，他就去公积金中心办手续了。回来的时候手机又收到一条短信，因为中午外出办私事被扣了200块钱。
这件事当时是个大新闻，为什么呢？
公司当时要求每个人都给手机里*载下**一个考勤APP，也就是你走到哪儿人家都知道，是不是在单位人家肯定知道。
我觉得这招挺好，你制定一个制度就完了。最早是有一个公司给每个员工发了一个手机，这个手机自带定位功能。
你不如就让员工一人下一个APP，这样他去哪儿、干什么你都知道，玩游戏的话你肯定知道。
山西的一个公司员工也用的这个APP，他们工作强度比较大，有一个员工在厕所刷了十分钟微博，也被扣了200。刷十分钟微博都能发现，这个打四盘吃鸡、玩几局王者荣耀肯定会被发现的。
这样你就不用批评他，也避免了相互之间的尴尬或者争吵，然后你就可以直接按制度走就行了。
现在有时候都不用你说话，高科技带给我们的就是一些新变化，当年你还手写签到呢，后来改打卡了，现在都人脸识别了。所以有时候不是说话的事，是技术的事。
但是我要告诉你，这种方式其实并不好，为什么呢？
技术是为人类服务的，手*定位机**没什么好不好，基于劳动关系你用在考勤中也没错。不过全靠技术去管人一定是不行的，人是情感动物，还得互相沟通，绕一圈又说回来了，你还是得说话，还是得沟通。
即便用这样的技术，要遵从两个原则，第一，不能侵犯别人的隐私，人家上个厕所你都定位，是不是人家下班回家了你也在定位？非工作时间不能用。
第二，你想让公司员工为公司服务，主要还得有一个归属感和向心力，你光靠技术管的是言了，可是员工心理是怎么想的？有好机会是不是要跳槽？
对于员工玩游戏这种情况，如果你是一个年轻的领导，不妨跟他好好说，探讨探讨游戏的内容，甚至下班之后都可以组队一起玩。
增进互相之间的了解，知己知彼，百战不殆，增进了亲近感，顺便还能把规章制度的事提一提，这不是一个两全其美的事吗？