求职者在面试时，薪酬谈判是最为关键的阶段。俗话说，薪酬谈判谁先开口谁先输。当求职者报出自己期望的薪酬时，往往会被面试官压价，那么，此时该如何应对呢？
面试被压低薪资，是面试中很常见的情况，毕竟每家企业都想用最少的预算，招聘到到最合适的人。此时我们应该冷静分析面试官压价的原因，并做出相应的对策。
第一步，我们应该询问，企业能给出这个岗位的薪资预算是多少。
如果你要求的薪资是在企业的预算范围内，那证明双方还有谈判的空间。但如果你期望的薪资远远高于企业对这个岗位的招聘预算，那么接下来，双方谈拢的可能性就很小。
例如企业的薪资预算是10K～12K，而你期望的是12K，那么你的要求是在合理范围，双方可以坐下来接着谈；但如果你期望的是15K甚至更高的薪资，那基本就很难进行下一步的谈判了。
第二步，我们应该询问企业招聘这个岗位的目的，同时对应的讲出自己应聘的优势，以及可以给企业带来的价值。
HR专家许林芳曾讲过，“好的人才都是免费的。”这句话一点不假。因为好的人才不仅能完成自己自己的本职工作，还能帮助其他人完成职责之外的工作。他能给企业带来的价值已经远远超出了它本身的薪资。
我们在面试被压价时，应该询问企业招聘这个岗位的目的，如果仅仅是为了招一个人来补齐岗位空缺，那么开多低的薪资都是合理的。但企业想要招聘到真正优秀的人才，必须要付出有市场竞争力的薪资，这样也能激发人才发挥自身潜力，为企业创造更多的价值。
这时我们应该根据企业设置这个岗位的目的，讲出自己的应聘这个岗位的核心优势，以及入职后可以为企业创造的价值，让面试官去思考一味地压价是否合适。
第三步，若薪资谈判陷入僵局，我们应讲明已经期望薪资的依据，及时亮出自己的底线。
经过前面两步，若面试官仍没有给出你理想的薪资，那么你应该说明你期望薪资的依据，例如你之前工资是10K，跳槽后希望增长10%，或者你的家庭开支大致有哪些，低于多少的数额，无法满足日常所需等。
到了谈判的最后，你应该亮出自己的底线，讲明薪资达到多少才会选择入职，此时，面试官也会慎重考虑你的需求。
总之，薪资谈判是一个来回博弈的过程，求职者只有冷静应对，坚守底线，才能最终获得满意的薪资。