首先，如果你真的不来上班，那么你就上当了。因为你一旦不出勤，公司很有可能会以旷工为由直接开除你的。
那么，你怎么需要做呢？
1、不要理会公司的口头通知，因为只有书面辞退通知书才是最有效的证据，千万不要相信公司的口头通知；
2、每天正常上下班打卡，留好上班出勤记录的证据；
3、保留好劳动合同、出勤记录、薪资发放记录等，因为只要员工正常提供了劳动，公司就必须支付劳动报酬，如果有克扣公司是属于违法行为；
4、如果公司强制将你的岗位取消了，导致你来公司也无事可做，那就找公司，要求按照合同约定提供劳动岗位，并且拍视频，同时向公司人事、部门负责人邮件发送要求提供劳动岗位，留好证据，证明并非你不提供劳动，而是公司单方面强制取消了你的岗位；
5、如果公司直接单方面强制关闭你的考勤系统、工作系统账号、拒绝发放薪资、不提供岗位工作条件等，接下来就去申请劳动仲裁。理由就是被迫离职并要求公司支付经济补偿金。
相关法律依据：
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们常说的2N。