经常听人问，我的日常工资主要靠加班费，现在公司故意不安排加班，收入少了很多，怎么办？
确实，对有些行业的劳动者来说，劳动合同中约定的基本工资很多都是当地最低工资的标准。
这些劳动者月收入的大部分，甚至是绝大部分，都是靠加班费。
那如果公司不安排你加班，你的收入显然就会大幅度降低。
那么这种情况能不能提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿呢？
这个问题是要分情况的，其实主要看公司不安排你加班，是否存在恶意？是不是在故意整你？
如果公司让全员加班，或者你所在的部门其他人都加班，就是独独不安排你加班，那么就很有可能被认定为是有针对性的。
这时候，你以用人单位不提供劳动条件而被迫离职并主张经济补偿，获得支持的概率是比较大的。
而如果公司不存在恶意，不是故意针对你，想拿到补偿就会比较难。 #挑战30天在头条写日记#