作为HR，被“鸽”是常态，根本不算啥！被老板嫌弃，被用人部门压迫，还天天被放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。为什么被放鸽子，我们又应该怎样避免被放鸽子呢？
先说下原因吧，放鸽子的原因有很多种，主要有路远，工资低，事情多，工作内容不喜欢，休息时间不多，没有双休。比如坐公交或骑车半小时都算路远，特别是女孩子。很多人都想找一份钱多事少离家近的工作。有的人是出于自身原因，睡懒觉迟到索性不去了、不急着工作、在职中、家里有人突然住院、家里有事……有的人找工作简历是海投的，面试时间冲突，只能选择好一点的公司去面试，没有去面试不晓得还能不能去，HR也没有再联系。有的是求职者接到电话后为了更了解公司为面试做充分准备，上网查了公司的一些具体情况和网上评价，一般来说如果看到很多不好的评价就放弃了。有的是接到电话太多，忘记了一开始 想去的公司的地址等等原因。
怎么能避免被放鸽子或者怎么可以被少放鸽子呢？
打电话的时候先确认对方的身份，听背景是否安静，如果周围环境嘈杂，可能你说的求职者也未必能听清事后又忘记了是哪家公司。
一定要自报家门，语速要慢，确保求职者能听清，然后根据职位需要询问对方大概情况，做一个初步判断，与对方沟通职位、工作地点，薪资待遇，工时社保福利等内容（凡是问的尽量事先沟通说清楚，不要为了面而面）也不要解释得太多，导致求职者对公司不信任，因此心里拒绝嘴上答应。
约面试时间，双方统一意见，遇上不良天气再约，毕竟雨雪台风天气影响交通出行的方便性。打完邀约电话一定要发送面试通知，应写明时间、地点、交通换乘信息、携带物品、应急措施（无法按时到达提前通知）尽量不要约上午，毕竟不上班的人可能一觉醒来就已经是中午了。
约定日期当天尽量打电话确认下能不能按时来，如不能来的原因或是否要改时间。招聘和谈恋爱一样，不怕被人明确拒绝，就算委婉拒绝也可以的，就怕遇到那种不拒绝、不主动、不否认，还时不时跟你沟通一下情感，吊着你的“渣男”
当然被放鸽子也不要伤心，要记得招不到人90%不是HR 的责任，而是公司不行。每天做一个电话邀约表以及面试统计表，数据可以帮助HR发现问题，当然在老板说你不作为的时候，还可以证明你的工作。加油哦，小伙伴们！
