总有些无良企业在社会中存在着，他们败坏了整个风气，最让人气愤的当属恶意欠薪，拖欠工资不发的。劳动者一般都属于弱势群体，出门打工都是为了养家糊口，上有老下有小的，再遇上黑心老板，真是叫天天不应、叫地地不灵啊！今天小编就教大家一招怎么对付恶意欠薪的老板！
《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
申请支付令就是小编要告诉大家的招数了，很多人还不知道有这个东西，下面我们看看他是什么，该怎么使用他来维护自己权益。
什么是“支付令”？
支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。《民事诉讼法》第191条第2、3款规定：债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
支付令具有强制性，所以对于劳动者而言，申请支付令来讨要工资更为方便快捷，不需要通过仲裁---起诉-----上诉等环节。
支付令申请书向谁提交？
《民事诉讼法》第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
对于欠薪的支付令申请，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。
知道了什么是支付令，支付令该怎么申请，那么遇到恶意欠薪的老板学会了一招吧！希望永不遇到这样的老板，万一遇到了，赶紧拿起法律赋予你的*器武**来维护自己的劳动报酬权吧！
