1、一句话，保持平常心，在他前面人格上别自我矮化，交往中不要过分功利。
2、在职场，不要讲感情，也别迷信所谓交情。和领导相处，第一你得有用，有利用价值，你能力不行，工作上不能替领导出力和分忧，其他方面不能替领导办事（比如饭局上喝酒、开车，办各种事务，搜集和汇报各种消息等），那么你再去贴领导，都没用。
2、平时别打电话，别让对方觉着你刻意处心积虑拉关系套近乎。因为目前你对他没有利用价值，长远会有的。目前你最好就是（以后也该是）诚恳待之，以平常心，这也是你最能打动对方的地方。对方会体悟和在乎，你是真尊敬和敬服他，还是仅仅看重他的资源和影响力。
3、逢年过节或者其他重要时间节点，电话问候或见面问候，提点小礼物，不要太贵重，不要俗气的那种礼物（如烟酒）。
4、见他时，礼貌上适度热情，别过度。礼貌过度，你会心累，你心累，必然让对方也感觉心累，不自在。那么如果他见你渐渐成为一种痛苦，你和他关系也将慢慢疏远。
5、执晚辈之礼，心态发自内心的恭谨，只有这样子才自然。谨记，要尽最大努力摒除利用心态，以诚待之。否则你会露馅。
6、保持距离，别没大没小。领导需要的是你的利用价值，不是你廉价的感情。你的感情不值钱，别人不需要。除非你和领导是异性，而且领导对你这个异性感冒。
7、尽可能让他多了解你，激发他内心对你的欣赏，这是你们建立良好的合作关系的基础。首先不能再像个孩子一样，想说什么就说什么，反正长辈会宽容。如果你在他眼中始终是幼稚的孩子，那你们的合作就永远无法开始。你要在他面前表现出超越同龄人的成熟和见识，让他认识到你的“潜力”，敢于用权力和机会在你身上“投资”。
8、要从普通的世俗交往层面，进入到高级的精神交往层面。你要研究他的兴趣爱好。假如他爱研究清朝历史，建议你看看雍正王朝，然后找他讨论讨论。假如他爱打乒乓球，我就建议你报个班提高一下，然后没事儿找他打两盘儿，当然，要输多赢少。一句话，要有共同的谈资和爱好，想想高俅怎么发迹的就明白了。
9、如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。
10、学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。
11、向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。
12、你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。领导可以不讲理，但你不能耍脾气，要懂得放平心态。
13、不要指望小恩小惠拉近关系，要用真诚和细致来打动他。既然他权力通天，普通的财贿必定是不放在眼里的。你需要了解他的个性化需求，比如贵人腰不好，你给整个靠垫；贵人爱失眠，你给寻个好方。过年的时候你去镇上最灵验的庙里给他求个好签，祝他富贵平安，比给他拎东西管用。让贵人觉得，你心里有他，自然对你感情上贴近。
14、在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大 BOSS 表达自己的想法。此时，要把大 BOSS 当成长辈，诚恳地说 H 在工作中遇到的迷茫和困惑。
15、抓住你和他之间的亲属纽带。一句话，把你婶儿哄好了，比直接哄你叔还管用；跟你叔家的孩子处好了，给你做个线人，多说点儿好话、提供点儿情报、支个招啥的，你就掌握了先机。
16、敢于表现自己，谈到一些观点和看法的时候，要尽可能符合成年人的思维。看待问题尽可能全面、不偏激、富有见解。最重要的，敢于谈自己对职业发展的想法，甚至敢于谈利益。