不知道在“金三银四”的求职黄金，大家有没有拿到Offer？
我的一个晚辈拿到了互联网大厂offer，但我从他的脸上完全看不出一丝一毫的开心。
想来，他一个电子科大的硕士应届生，拿到offer也不算什么，可总不至于一脸麻木，全无当年我们这届大学生想要怒放生命的激情。
我好奇地问他咋回事儿，怎么有班上，反而跟欠人钱一样。
这个晚辈说：“没啥意思。上班就是加班，卷试用期，卷okr，卷绩效分。不去没饭吃，去了就是躺平、死卷和瞎扑腾。不遇到职场PUA，就算走大运。”
我稍微愣了一下，答道：“你知道得太多了！”
说实话，我心里是赞同的。
这一代年轻人比我们强多了！他们的信息来源很宽，在网络上，只要他们想知道，大概都能搜出相关的信息。
可是，知道得越多，信息越丰富，属实能打开人的格局，但不代表就能打开精神出路。现在的年轻人还没踏入职场，就对工作脱敏了。
他们在别处经历了很多职场故事。碍于“闷声发大财，有事先嚷嚷”的传统习惯，在各式各样职场博主的助推下，职场梦早就碎成渣了。
年轻人身上没有憧憬，看到的都是低气场的现实。
最终得出的结论是有饭碗就端，因为可能30多岁，就端不住了。只要在职场上没遇到PUA就够了。
有点悲观，也有点麻木，又有点理所当然。
我承认这一代年轻人比我们那个时候要难上许多。他们有的人从幼儿园就卷起来，因为他们的父母知道得太多了。
新一代人难，可他们已经获得了很多。如果他们想要更多，必然要付出更大的代价。这是自然逻辑。
我可以举个很极端的例子。
前一段，大家讨论比较多的是“贫困生该不该进行高消费”。
让我惊讶的不是事情的来龙去脉，而是贫困大学生舍得花8000元买电脑，花1000多元去看场演唱会。
就这两点，在我工作了很多年以后，也还在我的愿望清单中。而贫困生竟然轻松拥有。
现代年轻人已经脱离了温饱线，他们的获得起点太高了。更多东西的获得，必然是难上加难。
可能年薪10万不再让应届生开心，而年薪几十万才会让人多少有点兴奋。
那个买8000元电脑的学生，下一个能让他感到快乐的事物，会是什么呢？一定不是5000元的电脑。
我们这代人什么都不知道，只要获取了一丁点就很快乐，就感觉自己进步了，也就是增量容易满足。
这种情况下，大家对工作的要求就很高了。因为工作不仅要带给你稳定的经济收入，还要给你一个合理而舒适的工作氛围以及茁壮向上的精神世界。
对物质快乐的耐受性高了，对工作脱敏了，就出现了时代性的“大学生行为”。
年轻人需要新刺激。
这个刺激不是工作给他的，而是工作给他的那份薪水，让他可以拖着箱子，排三个小时的队，吃1元4串的炸串；可以坐高铁去看撸一把当警犬的柯基；还可以用2天周末，搞一次“旅游特种兵”。
不为物质欲望束缚，只为及时行乐。买什么房，结什么婚，买什么车，这一切都没有“人生得意须尽欢”有效。
年轻人太需要及时行乐了。
因为， 他们是一群人，一群非常相似的人，都挤在了一个独木桥前。100个饺子，没有谁好谁坏，只有喜欢哪种口味。
所以，当真正的选拔出现时，大家就会有点惊慌失措，害怕失去了当下。
工作不像是娱乐圈，一个人挑不出来，就来20个人的团队，甚至可以是48个人的团。众口难调，那就都不挑。
或许，工作会搞人海战术。可最后，好多人都是卸磨的驴。
工作是让年轻人脱敏，可他们内心丰富，精神立体，更看重自己的感受。
我不知道这样算不算好。
我年轻时，从充满希望到失望，再看到别的出路大概经历一年半载。
现在年轻人还没入职就已经看开了，或许是一种进步，适合他们的生活实况。
可是，职场之路不是高速路，很多改变都是始料未及的。
如果说对职场还能有什么期待的话，那就是在这条路上，除了你知道的正能量与负能量之外，还有别的机会。
这种机会大概是脱离岗位限制的存在。不会困于某一份offer，不是某一个职位，而是职业之路上，我突然懂了要什么和放弃什么。
试试寻找机会。