◆ ◆ ◆ ◆
小红做技术工程师7年，实在是够了，一个是出差多，一个是觉得自己也不像刚毕业那会有热情了，总觉得7年在一个地方工作，圈子太狭窄了。于是开始跳槽，希望出差不那么多的岗位，但是投递岗位一个多月了，都没有回复。偶尔有回复的两个，也都是一年出差一半以上的、与原来工作相似的岗位。
小兰是日语专业，但是并不喜欢日语，学的也不够好。大学毕业后，全职考研究生一年，结果失败了。现在求职，投递简历两周多了，都没有回复。
你觉得她们的问题是什么？
A、简历问题，要优化简历。
B、投递初级一点的小企业吧，要求别太高。
C、这种情况本来就找不到工作的，去报考公务员吧。
以上几个选项，是求职者遇到问题的常见思路和应对模式——
有人觉得一定是自己简历不够好，于是挖空心思改简历，或者想着美化上几段经历。
有人觉得，我找不到好工作了，干脆报名考公务员吧，于是又是半年过去了。
在我看来，出现这样的局面，是规划力问题。
那么什么是规划力呢？日本作家斋藤孝在他的《规划力：如何清晰预见成功轨迹》一书中提出：规划力是利用把事情分出先后主次，再适当地使用能量的方法。
规划力，有两个核心要素：
- 把握事情整体走向。
- 在变化和困难中，分得清先后主次。
上述两位同学，当下最主要的是需要一份工作，一份能唤起自己生命力、证明自己的职业。这是大方向，这个大方向应该永远在你心里，不能因为变化和困难就停下。
然后就是为了这个大方向，分清楚主次。主次是什么呢？要分清楚职业发展的主次，关键是理解职业发展是个啥？
美国现代职业发展理论认为：每个人，都能在有效的指导下，发展自我概念，并在人生不同阶段实现职业价值。
这句话，其实标定了你在人生任何阶段，探寻职业发展的路径顺序——有效指导、自我认知、寻找职业价值。
我说说上面两位同学，在我辅导下，进行的步骤。
第一步，下切到真实的问题。
我一直认为， 找到真实的问题，就找到了一半答案 。所以每次同学和我说“姐姐我想要辞职”“姐姐我找不到工作了”，我都会回复具体说说，而且至少要不低于10个追问问题的具体说说。
比如上文的小红，究竟为什么失去对工程师工作的热情——什么时候？发生了什么？而且你发现你对什么有热情？
比如上文的小兰，你大四毕业为什么要考研？你最初报考的什么学校的什么专业？你如何备考的？你失败的程度是多少，即差多少分数。
第二步，经过这些提问，我们发现了她们手里的能力积累——
小红有很强的客户沟通能力，而且也是个文艺青年，坚持看书写日记，更渴望大城市的、靠近商业营销的工作。
小兰备考新闻学的硕士，不论是专业书籍还是网上课程，做了很多自媒体的训练，包括写文章，开始自己的媒体号，最后差几分就能考到211的新闻专业硕士了。
第三步，基于上述分析，两位姑娘的求职方向就划定了——
小红，从工程师，转向销售、产品类前台岗位，几年的工程师经历也算优势，可以求职机械、IT领域的销售试一试。
小兰，求职公关、媒体运营类岗位，而且日语这个小语种也算是优势。
第四步，有了梳理和求职方向，简历就要完全重写——
小红的简历，要突出自己在项目中负责产品说明、PPT制作，在项目会议上展演的经历，并且增加上兴趣爱好。
小兰的经历，重点突出备考新闻学硕士，都阅读了哪些书籍，完成了哪些线上课时，并且将过往的文章制作成作品集，再补充上大学里的社团经历。
现在两位同学都拿出了漂亮、充实的简历了。
接下来，投递简历还要注意投递的方向，分析目标岗位下的*亲近**岗位有哪些。
比如小红，大厂的技术外包、售后、IT公司的销售、电话客服这类岗位关键字都能投递。
小兰的话，可以按照媒体、运营、策划、文案、公关、客户执行、编辑这类关键词搜索投递岗位。
当然因为两位姑娘都有经历上的BUG，所以求职不会一帆风顺，需要拿出意志力。
而我相信，经过以上步骤求职，她们不仅能获得OFFER，更会获得规划力。
规划是一种能力，是我们走上职场的基础职称，需要我们系统的学习。
为好优姐姐向你推荐：12小时职业规划力训练营
学习安排
12天，6次课+6次随堂练习，只要12元。
群内学习安排——6小时课程+6小时训练，每天一小时。
1. 开始自我认知——霍兰德测试解析
【课程意义】
借助科学工具探索自己的内在兴趣，形成稳定的自我评价。
【课程内容】
霍兰德测试原理，六大维度对应专业和岗位，如何将测试应用在求职规划、简历和面试中。
2. 过往经历梳理——找到垂直点
【课程意义】
让过往经历有主线有价值，找到稳定的职场能力点。
【课程内容】
过往经历梳理方式方法，元能力概念和应用。
3. 在行业和市场中看求职——划定求职范围
【课程意义】
合理设定投递简历的范围，不浪费不遗漏。
【课程内容】
热门领域求职竞争现状、卡位概念、行业和岗位的*亲近**关系分析。
4. 得到内推和咨询——求职社交
【课程意义】
学习有效的商务社交，求职事半功倍。
【课程内容】
强关系与弱关系分类、弱关系社交的3个要点。
5. 确保求职效率——成本管理
【课程意义】
合理投入和止损，培养求职意志力。
【课程内容】
常见求职成本、成本管理、沉没成本处理。
6. 只进入合适的平台——OFFER筛选8件事
【课程意义】
掌握挑选、识别OFFER的方法，入职前尽量信息对称。
【课程内容】
结合SMART原则，入职前需要弄清楚的8件事。
预期收获
群内主题讨论：
面试案例、简历案例、大厂求职案例讨论，以及为好优姐姐内推机会。
训练营收获：
第一：学会梳理目标和经历，得到OFFER更让你终生受益！
第二：同伴学习，随堂练习和主题讨论，学习过程不拖延不寂寞。
第三：积极完成作业的伙伴，有更多免费课程奖励！
入群承诺：
确保按时完成课程学习、随堂练习、尊重别人、不得发广告和与职业发展无关的话题。
4月19日开营，费用12元。私信我报名！
❤️
THE END