小文为你讲解工伤理赔流程。
今天我来详细介绍一下工伤处理的流程，让你了解如何正确处理工伤。很多劳动者朋友第一次受伤，不知道如何申请工伤赔偿。在这里，我将用三分钟时间为你梳理整个流程，希望对你有所帮助。
·首先，要进行工伤认定。在受伤后，你可以选择两种方式进行工伤认定。如果用人单位主动申报工伤，你可以接受。如果用人单位不愿意申报，或者不及时申报，你可以自己或家属前往人社局工伤科领取工伤认定申请表，并按照要求填写。需要注意的是，用人单位应当在30天内申报工伤，而劳动者应当在30天后的一年内申请工伤认定。通常，一两个月后就会得到认定结果。申请工伤认定需要哪些材料？别急，我来告诉你。首先，需要提供你的身份证复印件和公司的企业信息或营业执照复印件。最重要的是提供劳动合同。如果没有劳动合同，需要提供证据证明你与单位存在事实劳动关系。例如工服、工牌、工帽、工作群打卡记录、工资流水、领导电话录音、现场照片视频、同事证人证言、入职登记表或社保缴费记录等。准备越多证据越好，以证明你与单位之间确实存在劳动关系。
·接下来，带上医院的就诊记录、诊断证明、拍片报告、出院小结等病例材料，前往工伤科申请认定工伤。
·拿到工伤认定书后，如果你的伤情已经恢复，评估期也结束，不需要进行二次手术，就可以前往劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
·申请劳动能力鉴定需要哪些材料？首先，需要提供工伤认定书、身份证复印件、一寸免冠照片、两份病历材料和诊断证明，尤其是最后一次和第一次的诊断证明尤为重要。大概需要等待一两个月，就会得到鉴定结果。
·拿到劳动能力鉴定结论书后，再等待15天。如果你和单位对初次鉴定结果都没有异议，就可以申请赔偿了。
应该到哪里申请赔偿？这笔钱由谁出？如果用人单位为你购买了工伤保险，你可以前往人社局工商科申请一次性伤残补助金。如果你想与原单位解除劳动关系，可以前往社保局领取一次性医疗补助金和就业补助金。如果单位没有给你购买工伤保险，这三个一次性赔偿款以及住院期间的护理费、伙食补助费、个人垫付的医疗费用和养伤期间的停工留薪工资都应由单位承担。建议聘请专业人士进行评估和计算，并与老板协商解决。如果协商不成，可以委托专业人士申请劳动仲裁，通过法律手段追回赔偿款。
您明白了吗？如果还有疑问，可以多看几遍视频，或者点赞、收藏并分享给需要的朋友，让他们学会合理维权，不要放弃自己的赔偿款。记得关注我，我是小苏，在广西南宁专门处理工伤案件。如果您有工伤问题，可以来直播间找我，我将为您提供一对一的解答。
