劳动者申请劳动仲裁，对其本人而言，是有一定难度的，尤其是又缺少证据，申报工伤需要劳动仲裁确认劳动关系，如何处理？
1.找证据线索，为投诉做准备。首先要把自己从上班到最后，把能够与工作联系到的所有资料找出来，有时劳动者自认为可以辨别出证据，这是对直接证据的认识，往往有的间接证据，被劳动者忽略掉了。这时，先不要做筛选，要先做查找的工作，能联系的，找到的，比如：工友手机里的照片，老板微信朋友圈的照片，都能为仲裁和投诉提供证据线索。
2.向行政部门投诉，通过行政部门调查，固定证据。比如，针对工资的拖欠，向劳动监察大队投诉，解决谁给发工资的问题。工伤受伤了，向应急管理局投诉安全事故，调查是哪个分包负责工地的施工，负责安全工作，可以固定工地到底是给谁干活。这样，为下步仲裁，提供了一定的证据。
3.向上级主管索要相关工作资料、押金或与询问有关工作的问题。这是通过手机留下相关的痕迹，比如微信记录、录音。
4.请一起共过事，最好离职的同事作证，如果能找到现职工作最好（绝大部分现职的同事是不会愿意得罪老板，给作证的），把工作地点、工作情况证明一下，至少可以在立案的时候，确认管辖的仲裁委。