今年过完年到现在已经八月份了，在一家餐饮工司上班，3月份开始上班到现在8月过半了，只领了2个月工资，就是3月份和4月份的工资，5，6，7，三个月的工资没发。
当初5月份工资拖欠就想辞职的，老板说公司暂时困难过段时间会发，感觉老板是比较实诚的人，我就相信他了，没想到后面公司越来越困难了，公司几十号人只有服务员和阿姨的工资发了。
生锈的大锅
大型婚宴场地
公司可以承接上百桌婚宴，疫情熬了三年，今年想着疫情结束生意会好转，没想到更惨淡，有时一个月下来都没3场宴席，最近办宴席的大铁锅半个月没开火，锅都锈了，厨师靠小灶晚上做点排档，营业额也才二三千块，场地费一个月就二十万，靠排挡杯水车薪。
近年来，餐饮业越来越不好做了，拖欠工资的事时有发生，老板都挣不到钱了，工人肯定也受影响，去年也碰过老板不差钱也拖欠不给的，还剩二千块工资足足拖了半年，每次都说过二天，不然就电话不接发个信息说在开会，住别墅的老板二千块半年时间会拿不出来？最后实在没办法去他店铺坐到关门不走才拿到。
2015年在一家叫万豪酒店也碰到过非常非常赖的老板，每次开除员工还不给工资，有些老实胆小的服务员被久拖不给最后不了了之，有一次有个男服务生还有一千五工资迟迟不给，然后直接打119说万豪酒店着火了，后来消防车都开过来了。
其它行业也出现同样的问题，前两天广东就发生了一场血案，老板和装修工人因为工资拖欠问题发生争吵，然后被工人持刀砍伤，同样的事最近全国各地已经发生好多起了，难道劳务纠纷都要靠最后两败俱伤的方式解决吗？
以前碰到这种事报警也报过，警察说这是民事纠纷不归他们管，警察没义务帮人*债追**，而且如果你吵闹搞不好可能反变成寻衅滋事。
找劳动局？劳务仲裁，就算仲裁结果出来还是不给只能起诉，走法律规程序，过程费时费力遥遥无期。
所以说今年打工都亏本，存在风险，你们说说有什么办法能保障打工人的权益？