企业有过错，被迫提离职，工资经补有着落；

企业无过错，离职需通知，期满工资一样多。

小美在一家电子厂工作，听说隔壁厂福利待遇更好，加班稳定，就想要跟小姐妹小芳一起提桶去隔壁厂，但拉长和人事威胁她说“不干满三个月就离职，一分钱也没有”，小芳作为老员工也说，这个厂离职很困难，遇上生产旺季，离职申请2-3个月都不批，需要排队，有的人实在着急，连工资都不要了，直接走人。

小美遇到的这种情况在现实中不算少数，劳动合同不是*身卖**契，企业通过离职“卡人”明显不合法，遇到这种情况，只要按照下面的步骤操作，就能拿钱顺利离职：

第一步，如果企业存在未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、不支付加班费；或未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如企业事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等情况的，属于《劳动合同法》三十八条规定的“被迫解除劳动合同”情形，劳动者可以随时辞职，并可以主张经济补偿。

如果企业存在以*力暴**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于被迫解除劳动合同的操作步骤及要点，请关注本人其他文章的详细解读。

第二步，如果不存在被迫解除劳动合同的情形，按照《劳动合同法》三十七条的规定，在试用期内提前3日通知用人单位，过了试用期的，提前30日通知用人单位，就可以解除劳动合同。操作步骤：

（1）先与企业沟通协商，沟通前需要做的准备工作，包括全面整理自身诉求，如是否存在维修年休假，未支付的加班费工资、奖金绩效等，同时保留好相关证据材料。沟通时态度要坚决，犹豫反复是辞职大忌，老板当场画饼，也可能是逢场作戏，不要当真。沟通时不宜撕破脸面，尽量好聚好散，毕竟为了离职撕破脸，完全没有必要。

（2）如果企业态度暧昧或者蛮横不许离职，咱就丁是丁卯是卯，公事公办：劳动者可以通过 中国邮政EMS快递方式 向用人单位寄送《解除劳动合同通知书》，邮寄对方为用人单位名称，收件人为法定代表人，收件地址为用人单位办公地址，在EMS的单子寄单备注栏注明《关于××解除劳动合同的通知书》。同时，邮寄前将快递拍照、录像留存，邮寄后保留好送达回执。

关于《解除劳动合同通知书》的内容（供参考）：

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（3）除通过中国邮政EMS快递给企业外，同时通过电子邮箱（如企业有电子邮箱）、微信、手机短信、QQ、钉钉或其他电子方式，向企业老板、人事部门等人员送达《解除劳动合同通知书》签字按手印的电子扫描版或照片。

注意 ：向企业提交的是《解除劳动合同通知书》，而非《离职申请书》，因为《离职申请书》属于协商离职的流程，企业可以批，也可以不批，主动权在企业，而《解除劳动合同通知书》，属于法定解除权，期满自动离职，无需企业审批；解除劳动合同需提前30日通知；要求企业限期安排人员进行工作交接，否则因企业原因逾期未交接工作导致的损失，由企业自行承担。

有小伙伴担心企业拒收怎么办？其实只要按照前面的步骤操作，保留好证据，证明已经将解除劳动合同的通知送达到企业，即使拒收，企业也无法改变劳动合同解除的事实。

第三步，企业不发工资、不开离职证明，甚至主张提前离职的违约金怎么办？

（1）按照规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。如果用人单位存在不发离职工资的情形，保留好离职及未发工资的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果金额不大、没啥争议，大概率是可以调解结案的，劳动者也不要担心仲裁时间长的问题。

（2）如果企业拒绝出具终止劳动合同的书面证明，扣押劳动者身份证等证件的，同样向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

（3）针对企业要求违约金，即使劳动合同写明提前离职需要赔偿违约金的，明确告知该约定无效。 因为按照《劳动合同法》的规定，只有两种情形可以约定违约金 ：一是用人单位为劳动者提供专业技术培训后约定服务期违约金；二是与负有保密义务的劳动者约定竞业限制违约金。除此之外，用人单位与劳动者任何关于违约金的条款，均属无效。

回到案例中，小美和小芳想要离职，先去跟企业沟通，很多时候企业的不合规操作是欺负小美小芳们不懂法，如果有理有据的摆事实、摆依据，企业的嚣张气焰就会被打下来。之后，按照《解除劳动合同通知书》的告知流程操作，就能够正常离职。当然，如果企业本身存在不合法、符合被迫解除劳动的情形，小美和小芳完全可以按照被迫解除劳动合同的步骤操作，还可以主张经济补偿金，变被动为主动。

最后，我们总结一下，方便大家记忆：

企业有过错，被迫提离职，工资经补有着落；

企业无过错，离职需通知，期满工资一样多。