以前在网上看过一段话，说人一定要找对领导和伴侣。白天跟舒服的人在一起打拼。下班的时候可以跟爱的人相依。之前我是做运营的。实在受不了现任的领导，不想让自己得抑郁症（要不然代价太大了）就降了2.5倍的底薪转去了外贸部做个底层的业务员，一方面也是感兴趣，二是觉得做外贸能够打开世界的眼光.
虽说是公司内部转，过程也还是蛮曲折的。也充分看到了人的那种偏见以及势利。
记住，鉴别能力衰落时，偏见就会占上风——奥哈拉
偏见是一种飘忽不定，无根无据的观念——美国精神卫生专家比尔斯。
外贸部业绩最好的业务员先向我抛出橄榄枝，她在公司带个三个人的小团队。问我没有兴趣转行做外贸？那不正是想做的事，当然欣然同意。也跟她说了我的担心，英语不是很好，只有三级，根本不会讲。她说这个问题不大。而且说好多英语不好的人都做的还不错。一直以为免试就可以转过去，然并卵。比一般人去面试还苛刻。
人事给我拿了一张试卷，全都是考验英语水平（中译英，英译中）一道发挥主观能动性的问题都没有。面试的时候，人事一副趾高气扬的态度，感觉眼睛都要飘到天上去了，一直纠结英语的拼写，翻译。 给出结论如下：实话实说，你在我看来连个应届生都不如，在我这里是绝对过不了关的，暂且先这样吧。（背后还做了不少小动作）
经理意见：外贸不是谁都能做的，你年纪也这么大了，要认得清自己，不该你靠得不要轻易往上靠，这样只会浪费大家的时间，Rosa不太一样（年纪40多，英语也不是很好），但是她情商智商很高。
天啊，我只是去应聘一个月底薪2800的底层外贸业务员，没要求自己去造原*弹子**，这做外贸是有多了不起啊？你们了解我多少，就这样贸然不顾人家自尊地评判一个人。
我也说了只是想要一个试用的机会，如果没有通过试用期，自己主动走人。
他们还是不肯通融，最后在我组长的介入下才给了一个月的试用机会。如果一个月之内一单都不出，那就拜拜。
很不如他们的意。第10天我就出单了。成交金额是12000元，金额很小，但是相对那个类目是较大的，第一个月成交新客户4个，第二个月3个，第五个月8个，要知道当时业务员30个，每个月人均新客户才1.5个。
想起郭德纲谈岳云鹏的一段话，所有中层干部跟高层干部和高层领导都建议把他开除，吃得比谁都多，干活比谁都废物。上台什么也不是，留着他干嘛，但我老觉得这货呢，骨子里有点东西。因为你不知道哪片云彩有雨，天赋这东西是瞧不出来的。
真的跟大家共勉，如果想做什么就去做吧，别人说什么就让他们说吧，他们说就能朝着他们想的发展了吗？ 想得太美了。当面对这种不怀好意的评价跟偏见时，我们要做的只是用行动证明，他们瞎了狗眼，用结果啪啪打他们的脸，那种感觉太爽了。
